Perder um emprego pode ser uma experiência traumática, especialmente quando o despedimento parece injustificado. Embora os empregadores tenham o direito de despedir empregados por várias razões, pode ocorrer despedimento injustificado quando um empregador viola os direitos de um empregado ou viola as leis laborais. Aqui estão algumas razões comuns para a rescisão indevida.
Os empregadores estão proibidos de despedir empregados com base na sua raça, idade, sexo, religião, ou deficiência. Se um empregado for despedido por qualquer uma destas razões, é considerado discriminatório e ilegal. Um tal empregado pode apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ou a uma comissão estatal de direitos humanos.
Os empregadores não podem despedir empregados por exercerem os seus direitos, tais como apresentar uma queixa sobre discriminação, denunciar assédio, ou denunciar a denúncia. Um empregado que seja despedido por estes motivos pode apresentar uma acção judicial de despedimento injusta contra o empregador.
Se um trabalhador tiver um contrato ou acordo com o empregador que estabeleça as condições do seu emprego, o empregador deve cumpri-lo. Se a entidade patronal violar o contrato e despedir o empregado sem justa causa, a rescisão é considerada injusta. O trabalhador pode tomar medidas legais para fazer cumprir os termos do contrato ou procurar obter uma indemnização pela violação.
Os empregadores não podem rescindir empregados por razões que violem a política pública. Por exemplo, um empregador não pode despedir um empregado por ter tirado tempo para votar ou servir num júri. Se um empregado é despedido por tais razões, é considerado despedimento sem justa causa.
Em conclusão, a demissão injusta ocorre quando um empregador viola os direitos de um empregado ou viola as leis laborais. Os trabalhadores que tenham sido despedidos injustamente podem procurar recurso legal para proteger os seus direitos e procurar uma indemnização pelos seus prejuízos. É essencial que os trabalhadores compreendam os seus direitos legais e procurem aconselhamento jurídico se suspeitarem que tenham sido despedidos injustamente. Os empregadores devem também assegurar que cumprem as leis laborais e tratam os seus empregados de forma justa e respeitosa.
Existem várias razões pelas quais um empregador pode optar por despedir um empregado, mas as quatro razões mais comuns para a rescisão são:
1. mau desempenho profissional: Se um empregado tem um desempenho consistentemente fraco, apesar de lhe ter sido dada formação e apoio adequados, um empregador pode decidir rescindir o seu emprego.
2. Má conduta: Isto pode incluir coisas como roubo, assédio, insubordinação, ou qualquer outro comportamento que viole as políticas ou normas da empresa.
3. questões de assiduidade e pontualidade: O absentismo crónico ou o atraso podem perturbar o local de trabalho e colocar um fardo indevido sobre os colegas de trabalho e a gerência.
4. reestruturação ou redução do tamanho das empresas: Em alguns casos, um empregador pode ter de reduzir a sua força de trabalho devido a dificuldades financeiras, uma mudança na estratégia empresarial, ou outras razões fora do controlo de um empregado.
É importante que os empregadores disponham de políticas e procedimentos claros para despedimento de empregados, e para assegurar que quaisquer acções tomadas sejam justas, consistentes, e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Os empregadores devem também fornecer aos empregados feedback e oportunidades de melhoria antes de tomarem a decisão de rescindir o seu emprego.
A rescisão indevida refere-se ao acto de despedimento de um empregado por motivos considerados ilegais ou contra a lei. Isto pode incluir despedimento com base na discriminação da raça, sexo, religião, idade, orientação sexual, ou deficiência de um empregado. Pode também envolver despedimento de um funcionário por se opor a práticas ilegais dentro da empresa, por tirar férias legalmente protegidas, por denunciar irregularidades, ou por se recusar a participar em actividades ilegais.
A cessação de funções por justa causa é uma questão grave e pode resultar em acções legais contra o empregador. Isto pode incluir pedidos de indemnização por danos, tais como perda de salários, benefícios, e angústia emocional. Os empregadores têm a responsabilidade de assegurar que não estão envolvidos em práticas discriminatórias ou ilegais quando se trata de contratar, despedir, e promover empregados.
A fim de evitar reclamações por despedimento abusivo, os empregadores devem certificar-se de que têm políticas claras em vigor relativamente à contratação, despedimento, e conduta dos empregados. Devem também assegurar-se de que estão a seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis quando se trata de práticas laborais. Os empregadores devem também estar conscientes das classes protegidas e garantir que não estão a discriminar os empregados com base nestes factores.
Para provar o despedimento sem justa causa, é necessário demonstrar que o seu empregador terminou o seu emprego sem um motivo válido, ou que o despedimento não foi efectuado de forma justa. Aqui estão algumas medidas que pode tomar para provar o despedimento sem justa causa:
1. verificar se é elegível para apresentar uma queixa: Se tiver sido despedido sem um motivo válido, pode ser elegível para apresentar uma queixa por despedimento sem justa causa. No entanto, é necessário verificar se preenche os critérios de elegibilidade, tais como estar empregado há pelo menos 6 meses (ou 12 meses para pequenas empresas) e não ser um empregado ocasional.
2. Reúna provas: Para provar que o seu despedimento foi injusto, precisa de reunir provas que apoiem a sua reivindicação. Isto pode incluir e-mails, cartas, avaliações de desempenho, declarações de testemunhas e quaisquer outros documentos relacionados com o seu emprego e despedimento.
3. procurar aconselhamento jurídico: É importante procurar aconselhamento jurídico junto de um advogado de emprego experiente que o possa aconselhar sobre os seus direitos e opções. Eles podem também ajudá-lo a preparar o seu caso e representá-lo em tribunal ou em tribunal.
4. apresentar uma queixa: Se acredita ter sido despedido injustamente, precisa de apresentar uma queixa à Comissão de Trabalho Equitativo no prazo de 21 dias após o despedimento. A Comissão irá então rever o seu caso e poderá realizar uma audiência para determinar se o seu despedimento foi injusto.
5. Compareça à audiência: Se a Comissão decidir realizar uma audiência, terá de comparecer e apresentar o seu caso. Pode apresentar provas e chamar testemunhas para apoiar o seu pedido. O empregador terá também a oportunidade de apresentar o seu caso.
6. Aguarde pela decisão: Após a audiência, a Comissão tomará uma decisão e apresentará por escrito as razões da sua decisão. Se a Comissão considerar que o seu despedimento foi injusto, pode ordenar à sua entidade patronal que o reintegre, lhe pague uma indemnização, ou tome outras medidas para remediar a injustiça.
Em resumo, para provar o despedimento injusto é necessário recolher provas, procurar aconselhamento jurídico, apresentar uma queixa, assistir à audiência e esperar pela decisão. É importante agir rapidamente e procurar aconselhamento jurídico o mais cedo possível para garantir que cumpre o prazo para apresentar uma queixa.