Quando se trata de gerir um pequeno negócio, há poucas coisas mais importantes do que contratar as pessoas certas. Mas para muitos proprietários de pequenas empresas, o processo de empregar legalmente alguém pode ser intimidante. Aqui estão algumas dicas para o ajudar a navegar no processo.
1. compreender as leis básicas do emprego
O primeiro passo para empregar legalmente alguém é compreender as leis básicas do emprego. Isto inclui coisas como salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, e leis anti-discriminatórias. Certifique-se de que conhece os seus direitos e responsabilidades como empregador antes de iniciar o processo de contratação.
2. Determine a posição e o salário
Uma vez compreendido o quadro legal para o emprego, é necessário determinar a posição e pagar pelo emprego para o qual está a contratar. Seja claro sobre as responsabilidades e requisitos do emprego, e certifique-se de que a remuneração está de acordo com os padrões da indústria.
3. criar um processo de anúncio de emprego e entrevista
Com o cargo e a remuneração determinados, pode criar um processo de anúncio de emprego e entrevista. Certifique-se de incluir todas as informações relevantes sobre o posto de trabalho no anúncio, e seja claro quanto às suas expectativas para o processo de entrevista.
4. verificar referências e realizar verificações de antecedentes
Antes de fazer uma oferta de emprego, é importante verificar as referências e realizar verificações de antecedentes. Isto irá ajudá-lo a garantir que a pessoa que está a contratar é qualificada e digna de confiança.
5. Oferecer o Trabalho e Completar a Nova Contratação
Uma vez encontrada a pessoa certa para o trabalho, fazer uma oferta de trabalho e completar toda a papelada de nova contratação necessária. Isto inclui coisas como formulários fiscais e contratos de trabalho.
Ao seguir estes passos, pode empregar legalmente alguém para o seu pequeno negócio e garantir que está a contratar a pessoa certa para o trabalho. Com a equipa certa no lugar, a sua pequena empresa pode prosperar e crescer.
Contratar a pessoa certa para o seu negócio é crucial para garantir o seu sucesso. Aqui estão alguns passos que pode seguir para contratar a pessoa certa:
1. Definir o papel – Antes de iniciar o processo de contratação, precisa de definir claramente o papel que pretende preencher. Isto inclui delinear as responsabilidades, competências e qualificações necessárias para o cargo.
2. Criar uma descrição da função – Uma vez definida a função, crie uma descrição da função que descreva as funções, aptidões e qualificações exigidas. Isto ajudá-lo-á a atrair os candidatos certos e a seleccionar aqueles que não preenchem os requisitos.
3. anunciar a função – Há muitas formas de anunciar uma função, incluindo conselhos de emprego online, redes sociais e jornais locais. Escolha o método que melhor se adequa às suas necessidades e orçamento.
4. rever currículos e candidaturas – Assim que começar a receber candidaturas, reveja-as cuidadosamente para ver se os candidatos preenchem os requisitos listados na descrição do trabalho.
5. Realizar entrevistas – Depois de rever os currículos e candidaturas, seleccione os candidatos que pretende entrevistar. Prepare uma lista de perguntas que o ajudarão a avaliar as suas competências, experiência, e qualificações.
6. Verificar referências – Antes de fazer uma oferta de emprego, verifique as referências do candidato para verificar o seu histórico de trabalho e as suas qualificações.
7. Fazer uma oferta de emprego – Uma vez encontrado o candidato certo, faça uma oferta de emprego que inclua detalhes tais como salário, benefícios, data de início e deveres do trabalho.
Ao seguir estes passos, pode aumentar as suas hipóteses de contratar a pessoa certa para o seu negócio.
Contratar alguém como empregado 1099, também conhecido como contratante independente, envolve um processo ligeiramente diferente da contratação de um empregado tradicional. Aqui estão os passos que deve seguir:
1. Determine se o trabalhador é classificado como empreiteiro independente: O IRS tem critérios específicos que determinam se um trabalhador deve ser classificado como empregado ou como empreiteiro independente. Isto inclui factores tais como o grau de controlo que tem sobre o trabalhador, a natureza do trabalho a ser realizado, e o papel do trabalhador na sua empresa. Certifique-se de que compreende estes critérios antes de contratar alguém como um 1099 empregado.
2. Chegue a acordo sobre os termos do trabalho: Antes de contratar um empreiteiro independente, deverá ter um acordo escrito que descreva o âmbito do trabalho a ser realizado, as condições de pagamento, e quaisquer outros detalhes relevantes. Este acordo deverá ser assinado por ambas as partes para evitar qualquer confusão ou mal-entendidos posteriormente.
3. recolher as informações necessárias: Os empreiteiros independentes são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos, pelo que terá de recolher determinadas informações deles, incluindo o seu nome, morada, e número de Segurança Social ou número de identificação fiscal. Poderá também precisar de pedir um formulário W-9, que fornece o seu número de identificação fiscal.
4. emitir um formulário 1099: No final do ano, terá de emitir um formulário 1099 ao contratante independente, se lhe tiver pago mais de $600 durante o ano. Este formulário reporta os rendimentos que receberam de si, que utilizarão para registar os seus impostos.
5. Mantenha registos detalhados: Como qualquer empregado, deve manter registos detalhados de quaisquer pagamentos efectuados ao contratante independente, bem como de quaisquer contratos ou acordos assinados. Isto ajudá-lo-á no caso de uma auditoria ou litígio legal.
Ao seguir estas etapas, poderá contratar alguém como funcionário 1099 e assegurar-se de que está a cumprir todos os regulamentos e requisitos aplicáveis.