Quando se trata de contratar novos empregados, há muitas vezes um empurrão para encontrar candidatos que se encaixem num determinado molde ou que possuam características específicas. Isto pode por vezes levar a um fenómeno conhecido como o “efeito de clonagem”, em que as empresas acabam por contratar empregados que são muito semelhantes uns aos outros em termos de antecedentes, experiência, e personalidade. Embora existam alguns benefícios nesta abordagem, existem também vários inconvenientes que as empresas devem estar cientes.
Uma das principais vantagens de contratar empregados semelhantes é que pode conduzir a um local de trabalho mais coeso e harmonioso. Quando todos têm experiências e personalidades semelhantes, pode ser mais fácil trabalhar em conjunto e evitar conflitos. Também pode haver um certo nível de conforto que vem com a contratação de pessoas semelhantes a si ou a outros empregados que tenham tido sucesso no passado. Isto pode ajudar a construir um sentimento de confiança e camaradagem entre os membros da equipa.
Contudo, há também vários inconvenientes no efeito de clonagem. Um dos maiores riscos é que pode levar a uma falta de diversidade no local de trabalho. Quando todos têm uma formação ou experiência semelhante, pode ser difícil trazer novas perspectivas e ideias. Isto pode sufocar a criatividade e inovação, e pode tornar mais difícil para as empresas adaptarem-se às condições de mercado em mudança ou às necessidades dos clientes.
Outro risco do efeito de clonagem é que pode levar a pensar em grupo, onde todos na organização começam a pensar e a agir da mesma forma. Isto pode ser perigoso, uma vez que pode levar a uma falta de pensamento crítico e a uma falta de consideração de pontos de vista alternativos. Além disso, pode ser difícil identificar e abordar problemas quando todos estão na mesma página e ninguém está disposto a desafiar o status quo.
Em geral, não existe uma abordagem de tamanho único para a contratação de empregados. Embora haja certamente benefícios na contratação de candidatos semelhantes, há também vários riscos que as empresas devem estar cientes. Para alcançar um equilíbrio, as empresas devem esforçar-se por construir uma força de trabalho diversificada que inclua pessoas de diferentes origens, experiências, e perspectivas. Isto pode ajudar a garantir que a empresa seja capaz de se adaptar às mudanças e permanecer competitiva a longo prazo.