A confidencialidade é um aspecto crucial de qualquer local de trabalho, mas é especialmente importante na indústria dos cuidados de saúde. A Lei da Portabilidade e Responsabilidade dos Seguros de Saúde (HIPAA) foi promulgada em 1996 para proteger a confidencialidade da informação médica dos pacientes. A HIPAA estabelece normas nacionais para a protecção da informação sobre saúde dos doentes (PHI) e aplica-se a todos os prestadores de cuidados de saúde, planos de saúde e câmaras de compensação de cuidados de saúde. Isto significa que qualquer pessoa que trabalhe na indústria da saúde deve seguir as directrizes da HIPAA para garantir a confidencialidade da informação dos doentes.
As directrizes da HIPAA aplicam-se a todos os funcionários da indústria da saúde, independentemente da sua posição ou responsabilidades. Isto significa que todos, desde médicos e enfermeiros ao pessoal administrativo, devem seguir as directrizes para proteger a informação dos doentes. Os funcionários devem assinar um acordo de confidencialidade que define as suas responsabilidades para proteger os PHI. O incumprimento das directrizes da HIPAA pode resultar em multas, perda de emprego e mesmo em acções judiciais.
As directrizes da HIPAA requerem que os DCC sejam apenas acedidos por indivíduos autorizados. Isto significa que os funcionários só devem ter acesso à informação dos pacientes quando tal for necessário para as suas obrigações profissionais. Os funcionários devem também assegurar que a informação dos pacientes não seja revelada a indivíduos não autorizados. Isto inclui a discussão da informação do paciente em áreas públicas, tais como elevadores ou corredores. É igualmente importante assegurar que a informação do doente não seja armazenada num local inseguro, tal como um computador ou gaveta de secretária não seguros.
As directrizes da HIPAA também exigem que os funcionários comuniquem quaisquer violações de informação sobre os pacientes. Uma violação é qualquer acesso, utilização ou divulgação não autorizada de PHI. Os funcionários devem denunciar imediatamente qualquer violação ao seu supervisor ou ao responsável pelo cumprimento das directrizes HIPAA. A denúncia de uma violação não é apenas exigida pelas directrizes HIPAA, mas é também essencial para proteger a informação do paciente e prevenir novas violações.
Em conclusão, a confidencialidade é um aspecto crítico de qualquer local de trabalho, especialmente na indústria da saúde. As directrizes da HIPAA asseguram a protecção da informação dos pacientes, e é da responsabilidade de todos os funcionários seguir estas directrizes. A não observância das directrizes HIPAA pode resultar em consequências graves, pelo que é essencial que todos os funcionários compreendam as suas responsabilidades de proteger a informação dos pacientes. Ao seguir as directrizes da HIPAA, os funcionários podem ajudar a assegurar que a informação dos pacientes é mantida confidencial e segura.
HIPAA significa Health Insurance Portability and Accountability Act, que é uma lei federal que protege a privacidade e a segurança das informações médicas dos indivíduos. No local de trabalho, uma violação da HIPAA ocorre quando um empregado, empregador, ou qualquer outra entidade que trate de informação médica protegida (PHI) não cumpre os requisitos da lei. Eis alguns exemplos de violações da HIPAA que podem ocorrer no local de trabalho:
1. Divulgação de DCC sem autorização: Esta é uma das violações mais comuns da HIPAA no local de trabalho. Ocorre quando um empregado ou empregador partilha a informação médica de um indivíduo com alguém que não está autorizado a recebê-la. Por exemplo, a partilha de informação médica de um empregado com um colega que não precisa dela para fins relacionados com o trabalho.
2. Falha em proteger os DCC: A HIPAA exige que os empregadores tomem medidas razoáveis para proteger os DCC da divulgação ou acesso não autorizado. Isto significa que os empregadores devem assegurar que os registos médicos do empregado são mantidos em segurança e só são acedidos por pessoal autorizado. Não o fazer poderá resultar numa violação da HIPAA.
3. não facultar o acesso aos DCC: A HIPAA dá aos indivíduos o direito de acederem aos seus registos médicos. Os empregadores devem facultar aos funcionários o acesso aos seus registos médicos mediante pedido. Não o fazer poderia resultar numa violação da HIPAA.
4. eliminação inadequada de PHI: Os empregadores devem eliminar os DCC de uma forma segura para impedir o acesso não autorizado. Isto inclui o retalhamento de registos em papel e a eliminação segura de registos electrónicos. Não o fazer poderia resultar numa violação da HIPAA.
5. Retaliação contra um funcionário que denuncie uma violação da HIPAA: A HIPAA proíbe a retaliação contra funcionários que comuniquem uma violação da lei. Os empregadores que retaliarem contra empregados que comuniquem uma violação da HIPAA podem enfrentar sanções.
Em resumo, qualquer acção que viole os requisitos de privacidade e segurança da HIPAA ao lidar com PHI poderia resultar numa violação da HIPAA no local de trabalho. Os empregadores devem assegurar-se de que têm políticas e procedimentos em vigor para cumprir os requisitos da HIPAA e dar formação aos seus empregados sobre estas políticas.
HIPAA, que significa Health Insurance Portability and Accountability Act, é uma lei federal que estabelece normas nacionais para a protecção da privacidade e segurança da informação de saúde dos indivíduos. As três regras da HIPAA são:
1. regra de privacidade: A Regra de Privacidade da HIPAA estabelece normas nacionais para proteger os registos médicos e outras informações pessoais de saúde dos indivíduos. Esta regra exige que os prestadores de cuidados de saúde, planos de saúde e câmaras de compensação de cuidados de saúde que transmitam electronicamente informações de saúde implementem salvaguardas administrativas, físicas e técnicas razoáveis e apropriadas para proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade das informações.
2. Regra de Segurança: A Regra de Segurança da HIPAA exige que as entidades abrangidas implementem salvaguardas administrativas, físicas e técnicas para proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação de saúde protegida electronicamente (ePHI). Esta regra estabelece normas de como a ePHI deve ser protegida, incluindo controlos de acesso, encriptação, e métodos de transmissão seguros.
3. regra de Notificação de Violação: A Regra de Notificação de Violação da HIPAA exige que as entidades abrangidas notifiquem os indivíduos afectados, o Secretário da Saúde e Serviços Humanos, e, em alguns casos, os meios de comunicação social, em caso de violação de PHI não segura. Uma violação é definida como o acesso, utilização, ou divulgação não autorizada de DCC que comprometa a segurança ou privacidade da informação. As entidades abrangidas devem fornecer notificação sem demora injustificada, mas o mais tardar 60 dias após a descoberta da violação.