A quota de produtividade refere-se à quantidade de trabalho que se espera que um empregado complete dentro de um período de tempo específico. Esta quota é estabelecida pelo empregador e baseia-se nas metas e objectivos da empresa. É importante que os empregados cumpram a sua quota de produtividade, uma vez que ajuda a empresa a atingir as suas metas, bem como a estabelecer um padrão para o desempenho dos empregados.
A quota de produtividade varia de empresa para empresa e de emprego para emprego. Por exemplo, pode esperar-se que um representante de vendas faça um certo número de chamadas por dia, enquanto que um programador de software pode esperar completar um certo número de tarefas de codificação por semana. Cumprir ou exceder a quota de produtividade é um indicador da eficiência e eficácia de um empregado.
Uma das vantagens de cumprir as quotas de produtividade é que ajuda um empregado a desenvolver uma boa ética de trabalho. Ensina o empregado a dar prioridade às tarefas e a gerir o tempo de forma eficaz. A capacidade de gerir bem o tempo é uma habilidade importante que pode ser aplicada a todas as áreas da vida. O cumprimento das quotas de produtividade também ajuda a criar confiança e auto-estima, uma vez que os empregados sentem um sentimento de realização quando completam as suas tarefas a tempo.
O cumprimento das quotas de produtividade é também importante para a empresa, pois ajuda-os a atingir as suas metas e objectivos. Se os trabalhadores cumprirem as suas quotas de forma consistente, a empresa tem mais probabilidades de atingir as suas metas e ser bem sucedida no mercado. Isto, por sua vez, pode levar a uma melhor segurança no emprego, uma vez que as empresas bem sucedidas têm mais probabilidades de reter os seus empregados.
Em conclusão, as quotas de produtividade são uma parte importante de muitos postos de trabalho. O cumprimento destas quotas ajuda os empregados a desenvolver uma boa ética de trabalho, a gerir eficazmente o tempo, e a criar confiança. Também ajuda as empresas a alcançar os seus objectivos e a ter sucesso no mercado. É importante que os trabalhadores levem a sério a sua quota de produtividade e se esforcem por cumpri-la ou excedê-la todos os dias.