Como proprietário de uma empresa, é importante compreender os vários impostos que terá de pagar para garantir que está em conformidade com a lei. Um desses impostos é o Imposto Laboral & Indústrias (L&I). Este imposto é pago pelos empregadores ao Estado de Washington para fornecer seguros de compensação dos trabalhadores e outros benefícios aos empregados. Neste artigo, explicaremos como calcular o seu imposto de L&I para que possa orçamentar com precisão.
O primeiro passo para calcular o seu imposto L&I é determinar a sua classificação de risco. O Estado de Washington atribui classificações de risco às empresas com base no tipo de trabalho que realizam e na probabilidade de lesões no local de trabalho. A classificação de risco determina a taxa a que será tributado. Pode encontrar a sua classificação de risco visitando o website de L&I ou contactando o seu fornecedor de seguros.
Etapa 2: Calcular o seu imposto L&I
Uma vez conhecida a sua classificação de risco, pode calcular o seu imposto L&I. O imposto é calculado como uma percentagem do salário bruto dos seus empregados. A percentagem varia em função da sua classificação de risco. Por exemplo, se a sua classificação de risco for 1,5, a sua taxa de imposto L&I seria de 0,153% do salário bruto dos seus empregados. Se os seus empregados ganharem um total de $100.000 em salários brutos, o seu imposto L&I para o trimestre seria de $153.
Os impostos L&I são devidos trimestralmente. Terá de apresentar um relatório com L&I que mostre os salários brutos dos seus empregados, a taxa de imposto, e o imposto devido. Pode arquivar o seu relatório online ou por correio. Os pagamentos podem ser efectuados online, por correio, ou pessoalmente num escritório de L&I.
O cálculo do seu imposto de L&I pode ser um pouco confuso, mas é uma parte importante da gestão de um negócio no estado de Washington. Ao compreender a sua classificação de risco e taxa de imposto, pode orçamentar com precisão o seu imposto de L&I e evitar penalidades por impostos atrasados ou não pagos. Se tiver alguma dúvida sobre o seu imposto L&I, não hesite em contactar a L&I ou o seu fornecedor de seguros para obter assistência.
L&I (Labor & Industries) é uma agência do Estado de Washington que fornece seguros de indemnização aos empregados e empregadores do Estado. O montante que a L&I paga no Estado de Washington depende de muitos factores, tais como o tipo de lesão ou doença que o trabalhador sofre, a gravidade da lesão, o período de tempo em que o trabalhador não pode trabalhar, e o montante do salário que o trabalhador ganhava antes da lesão.
Em termos gerais, L&I paga uma percentagem do salário semanal médio do empregado, até um determinado montante semanal máximo. A partir de 2021, o montante máximo do subsídio semanal para L&I é de $1,486 por semana. Isto significa que se um empregado que ganhe $1,486 ou mais por semana for ferido no trabalho e não puder trabalhar, receberá o montante máximo do subsídio semanal de L&I.
Contudo, se um empregado ganhar menos do que o montante máximo do subsídio semanal, o seu subsídio de L&I seria calculado como uma percentagem do seu salário semanal médio. Por exemplo, se um empregado ganha $1.000 por semana, o seu subsídio de L&I seria calculado como uma percentagem desse montante, até ao montante máximo do subsídio semanal.
É importante notar que os benefícios de L&I são isentos de impostos no Estado de Washington, o que significa que os empregados que recebem benefícios de L&I não têm de pagar imposto estatal ou federal sobre esses benefícios.
Sim, os empregados no Estado de Washington são obrigados a pagar imposto L&I (Trabalho e Indústrias). O imposto L&I é um imposto sobre os salários que é deduzido do salário de um empregado para financiar o seguro de compensação dos trabalhadores e outros programas de segurança no local de trabalho. A taxa de imposto varia em função do sector e do risco associado ao trabalho. O empregador é também obrigado a pagar o imposto L&I, que é calculado com base no número de trabalhadores e no risco associado ao sector. O não pagamento do imposto de L&I pode resultar em penalidades e multas, e pode também ter impacto na capacidade de um empregador obter ou renovar uma licença comercial.
A fórmula para calcular a indemnização dos trabalhadores varia em função das leis estatais e do tipo de lesão. Em geral, os benefícios da indemnização dos trabalhadores são calculados com base no salário semanal médio do trabalhador e na gravidade do ferimento.
Para determinar o salário semanal médio do trabalhador, os ganhos totais do trabalhador nas 52 semanas anteriores ao acidente são somados e depois divididos por 52. Este salário semanal médio é então utilizado para calcular o montante do subsídio semanal.
O montante da prestação semanal é tipicamente uma percentagem do salário semanal médio do empregado, normalmente cerca de 60-70%. A percentagem pode ser superior ou inferior, dependendo das leis estatais e da gravidade da lesão.
A gravidade da lesão é determinada por um médico e é classificada como incapacidade total temporária, incapacidade parcial temporária, incapacidade total permanente, ou incapacidade parcial permanente. Cada classificação tem a sua própria fórmula para o cálculo do montante da prestação.
Para além do montante da prestação semanal, a indemnização dos trabalhadores pode também cobrir despesas médicas relacionadas com o ferimento e custos de reabilitação.
É importante notar que a fórmula para o cálculo das prestações de indemnização dos trabalhadores pode ser complexa e variar de acordo com o estado. Recomenda-se a consulta de um advogado ou especialista em compensação dos trabalhadores para orientação específica.