A esperança de emprego tornou-se uma norma para muitos indivíduos na força de trabalho actual, e não é apenas a geração milenar que é culpada disso. Embora alguns possam ver o salto de emprego como uma forma de subir a escada mais depressa e ganhar mais experiência, também pode ser um sinal de insatisfação ou de falta de compromisso. Independentemente do motivo, certas profissões e carreiras tendem a ver taxas de rotação mais elevadas do que outras.
A indústria de serviços alimentares, que inclui restaurantes, cafés, e bares, é notória pelas suas elevadas taxas de rotatividade. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a taxa de volume de negócios anual da indústria de serviços alimentares foi de 74,9% em 2018. Isto pode ser atribuído a uma variedade de factores, tais como baixos salários, longas horas de trabalho, e elevados níveis de stress. Além disso, muitos trabalhadores desta indústria são a tempo parcial ou sazonais, o que pode dificultar a retenção de empregados.
Semelhante à indústria de serviços alimentares, o retalho também vê elevadas taxas de rotatividade. A taxa de volume de negócios anual para a indústria retalhista foi de 60,8% em 2018. Os trabalhadores do comércio a retalho enfrentam frequentemente baixos salários e poucas oportunidades de progressão, o que pode levar à insatisfação com o emprego. Além disso, muitos trabalhadores do comércio a retalho trabalham a tempo parcial, o que pode dificultar a sua manutenção.
Embora os cuidados de saúde sejam frequentemente vistos como uma indústria estável e segura, certas posições dentro dela podem ver altas taxas de rotatividade. Isto inclui posições tais como assistentes de enfermagem, assistentes de saúde domiciliários e assistentes médicos. A taxa de rotatividade dos assistentes de enfermagem era de 47,2% em 2018, enquanto a taxa de rotatividade dos assistentes de saúde domiciliários era de 64,8%. Estas posições requerem frequentemente longas horas e podem ser emocional e fisicamente exigentes, o que pode levar ao esgotamento e à rotatividade.
A indústria hoteleira, que inclui hotéis, estâncias, e casinos, é outra indústria que regista elevadas taxas de rotatividade. A taxa de volume de negócios anual da indústria hoteleira foi de 74,6% em 2018. Os trabalhadores do sector hoteleiro enfrentam frequentemente baixos salários, longas horas, e elevados níveis de stress. Além disso, muitos trabalhadores do sector hoteleiro são a tempo parcial ou sazonais, o que pode dificultar a sua manutenção.
Em conclusão, embora a esperança de emprego possa ser uma ocorrência comum na mão-de-obra actual, certas profissões e carreiras tendem a registar taxas de rotatividade mais elevadas do que outras. Estas indústrias enfrentam frequentemente desafios tais como baixos salários, longas horas de trabalho, elevados níveis de stress, e poucas oportunidades de progressão, o que pode levar a insatisfação e rotatividade no emprego. Os empregadores nestas indústrias devem concentrar-se em melhorar as condições de trabalho e oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, a fim de reter os empregados e reduzir as taxas de rotatividade.
A indústria com maior rotatividade de pessoal varia dependendo do país e da região, mas algumas das indústrias que são geralmente conhecidas por terem elevadas taxas de rotatividade incluem o retalho, hotelaria, centros de chamadas e cuidados de saúde. No sector retalhista, as taxas de rotatividade são frequentemente elevadas devido a salários baixos, horários irregulares e insegurança no emprego. Na indústria hoteleira, o trabalho sazonal e as longas horas de trabalho podem contribuir para elevadas taxas de rotatividade. Os centros de atendimento telefónico também têm taxas de rotatividade elevadas devido à natureza de alto stress do trabalho e insatisfação com o emprego. Nos cuidados de saúde, factores como horários de trabalho longos, elevada procura de emprego e baixos salários podem contribuir para elevadas taxas de rotatividade. Além disso, as taxas de rotatividade podem ser influenciadas por factores tais como a cultura da empresa, as práticas de gestão e o envolvimento dos funcionários. Altas taxas de rotatividade podem ser dispendiosas para as empresas devido aos custos associados ao recrutamento, formação, e integração de novos empregados.
A elevada rotatividade refere-se à taxa a que os empregados deixam uma empresa e são substituídos por novas contratações. As empresas com elevada rotatividade podem ser motivo de preocupação uma vez que podem ter impacto na produtividade e rentabilidade global da empresa.
Há uma série de factores que podem contribuir para taxas elevadas de rotatividade, incluindo salários baixos, má gestão, falta de oportunidades de crescimento na carreira, e um ambiente de trabalho tóxico.
Embora seja difícil fornecer uma lista definitiva de empresas com elevadas taxas de rotatividade, algumas indústrias são conhecidas por terem taxas de rotatividade mais elevadas que outras. Por exemplo, as indústrias retalhista e hoteleira têm frequentemente elevadas taxas de rotatividade devido à natureza sazonal do trabalho e à prevalência de empregos com baixos salários.
Outras indústrias que podem ter taxas de facturação elevadas incluem call centers, restaurantes de fast food, e algumas empresas transformadoras. Contudo, é importante notar que as taxas de rotatividade podem variar muito dentro destas indústrias, e há muitas empresas que conseguiram manter taxas de rotatividade baixas apesar de operarem nestas indústrias.
Em última análise, as empresas com taxas de rotatividade elevadas devem tomar medidas para abordar as causas subjacentes à rotatividade, a fim de melhorar a retenção de empregados e criar uma mão-de-obra mais estável e produtiva. Isto pode envolver a melhoria da remuneração e dos benefícios, proporcionando melhores oportunidades de formação e desenvolvimento de carreira, e criando um ambiente de trabalho mais positivo e de apoio.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os empregos na indústria da saúde têm a taxa de rotatividade mais baixa. Isto porque os empregos na área da saúde requerem um elevado nível de competências e formação, e a procura de serviços de saúde é sempre elevada. Além disso, os empregos na área da saúde são frequentemente vistos como estáveis e seguros, com bons benefícios e oportunidades de progressão. Em geral, os empregos que requerem um elevado nível de educação e competências especializadas tendem a ter taxas de rotatividade mais baixas, uma vez que os trabalhadores têm menos probabilidades de sair para outras oportunidades ou de serem substituídos por automatização. Contudo, vale a pena notar que as taxas de rotatividade podem variar muito dependendo do emprego específico e da indústria, pelo que é importante investigar e comparar as taxas de rotatividade para diferentes funções e empresas.