O ruído é uma parte inevitável da vida quotidiana, e torna-se mais proeminente no local de trabalho. Com a crescente utilização de tecnologia e escritórios em open-plan, os níveis de ruído no local de trabalho têm aumentado significativamente nos últimos anos. Embora algumas pessoas possam afirmar que trabalham melhor num ambiente ruidoso, é essencial compreender que o ruído excessivo pode ser prejudicial para a saúde e produtividade dos trabalhadores. É por isso que é crucial que os empregadores estabeleçam limites de ruído no local de trabalho.
A Occupational Safety and Health Administration (OSHA) estabeleceu directrizes para níveis de ruído seguros no local de trabalho. De acordo com a OSHA, a exposição máxima permitida ao ruído é de 85 decibéis (dB) durante oito horas por dia. Qualquer nível de ruído acima deste pode causar danos auditivos ao longo do tempo. Por exemplo, a exposição a 90 dB de ruído durante oito horas por dia pode causar perda auditiva permanente ao longo do tempo. Os empregadores devem proporcionar protecção auditiva aos empregados expostos a níveis de ruído superiores a 85 dB.
O ruído excessivo pode também conduzir a stress, fadiga e diminuição da produtividade. Estudos têm demonstrado que níveis elevados de ruído podem prejudicar a concentração, aumentar os níveis de stress, e reduzir a produtividade. Em escritórios em open-plan, os níveis de ruído podem ser especialmente elevados, levando a distracções e a uma diminuição do desempenho no trabalho. Os empregadores que não conseguem estabelecer limites de ruído no local de trabalho correm o risco de perder produtividade, aumentar o absentismo, e até de incorrer em responsabilidade legal por violar as normas da OSHA.
Para reduzir os níveis de ruído no local de trabalho, os empregadores podem tomar várias medidas. Uma das formas mais eficazes é utilizar materiais que absorvam o som, tais como tapetes, cortinas, e painéis de parede. Os empregadores podem também optar por auscultadores que eliminem o ruído ou proporcionar espaços silenciosos para os empregados trabalharem. Além disso, a manutenção regular de equipamento e maquinaria pode também reduzir os níveis de ruído.
Em conclusão, os limites de ruído no local de trabalho são cruciais para garantir a saúde e produtividade dos empregados. Os empregadores devem cumprir as directrizes da OSHA e tomar medidas para reduzir os níveis de ruído no local de trabalho. Ao proporcionar um ambiente de trabalho silencioso e confortável, os empregadores podem ajudar os empregados a concentrarem-se melhor, reduzir o stress, e melhorar o desempenho no trabalho.
A norma de ruído ocupacional da OSHA é um regulamento estabelecido pela Occupational Safety and Health Administration (OSHA) que estabelece limites para a quantidade de exposição ao ruído a que os trabalhadores podem ser expostos no local de trabalho. A norma exige que os empregadores implementem um programa de conservação da audição para trabalhadores que estejam expostos a níveis de ruído iguais ou superiores a 85 decibéis (dBA) ao longo de um dia de trabalho de 8 horas.
A norma OSHA relativa ao ruído ocupacional exige também que os empregadores realizem uma monitorização do ruído para determinar os níveis de ruído no local de trabalho e proporcionar protecção auditiva aos trabalhadores que estão expostos a níveis de ruído iguais ou superiores ao limite de exposição permissível (PEL) de 90 dBA ao longo de um dia de trabalho de 8 horas. Os empregadores devem também realizar testes audiométricos para trabalhadores expostos a níveis de ruído elevados, a fim de detectar sinais precoces de perda auditiva.
O objectivo da norma de ruído ocupacional da OSHA é proteger os trabalhadores dos efeitos nocivos da exposição excessiva ao ruído, que pode conduzir a perda auditiva permanente, zumbido, e outros problemas de saúde. Ao estabelecer limites à exposição ao ruído e ao exigir que os empregadores implementem programas de conservação da audição, a OSHA pretende assegurar que os trabalhadores sejam protegidos dos perigos do ruído no local de trabalho.
A Occupational Safety and Health Administration (OSHA) estabelece o limite permitido de exposição ao ruído para um dia de trabalho de 8 horas a 85 decibéis (dB). Qualquer exposição a ruído acima deste nível pode causar perda de audição ao longo do tempo. No entanto, a OSHA recomenda que os empregadores tomem medidas para proteger os trabalhadores se o nível de ruído exceder 90 dB. A 90 dB, um trabalhador pode ser exposto a este nível de ruído até 8 horas por dia, mas se o nível de ruído aumentar para 95 dB, o tempo máximo de exposição recomendado é reduzido para 4 horas por dia. Os empregadores são obrigados a fornecer protecção auditiva aos trabalhadores se o nível de ruído exceder 90 dB, e devem também implementar controlos de engenharia tais como barreiras sonoras e silenciadores para reduzir o nível de ruído.
O nível de acção de ruído da OSHA para um turno de 10 horas é de 85 decibéis. Isto significa que se um empregado for exposto a níveis de ruído de 85 dB durante 8 horas ou mais durante um turno de trabalho, o empregador é obrigado a implementar um programa de conservação da audição. Este programa inclui medidas como o fornecimento de dispositivos de protecção auditiva, a realização de testes audiométricos, e a formação dos empregados sobre os riscos de exposição ao ruído. Os empregadores devem também tomar medidas para reduzir os níveis de ruído no local de trabalho, tais como a implementação de controlos de engenharia ou controlos administrativos para limitar a exposição. O não cumprimento dos regulamentos sobre ruído da OSHA pode resultar em multas e penalizações para o empregador.
70 decibéis é considerado como um nível de ruído moderado. É equivalente ao som de uma conversa normal numa sala calma, ao zumbido de um frigorífico, ou ao nível de ruído de um aspirador a uma distância de 3 metros. No entanto, a exposição prolongada a 70 decibéis de ruído pode causar danos auditivos e outros problemas de saúde. No local de trabalho, a OSHA (Occupational Safety and Health Administration) estabelece um limite de exposição permissível de 85 decibéis para um dia de trabalho de oito horas para proteger os trabalhadores da perda auditiva induzida pelo ruído. Os empregadores são obrigados a tomar medidas para reduzir os níveis de ruído se excederem este limite.