Wann ist die Lohnabrechnung fällig?

Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten. Wenn sie also nach Monaten vereinbart ist, muss der Arbeitgeber das Entgelt nach Ablauf des Monats zahlen. Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des folgenden Monats fällig (§ 614 BGB).

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Ist eine monatliche Lohnabrechnung Pflicht?

Ja, jeder Arbeitgeber ist laut § 108 der Gewerbeordnung (GewO) grundsätzlich zum Erstellen einer Gehalts- oder Lohnabrechnung verpflichtet. Die Lohnabrechnung dient dem Arbeitnehmer dazu, das erhaltene Entgelt zu prüfen und nachzuvollziehen. Wie läuft die Lohnabrechnung ab? In einer Lohnabrechnung bzw. einer Gehaltsabrechnung wird dokumentiert, aus welchen Bestandteilen sich der Lohn bzw. das Gehalt von Mitarbeitern in einem bestimmten Zeitraum zusammensetzt. Über die Lohnabrechnung können Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zudem die erfolgte Zahlung des Lohns und Gehalts nachvollziehen.

Wie lange muss ich meine Gehaltsabrechnungen aufbewahren?

Lohnsteuerbetreffende Dokumente, wie z.B. Gehaltsabrechnungen sind mit einer Aufbewahrungsfrist von 6 Jahren vorzuhalten. Hierunter fallen Verdienstabrechnungen sowie abgerufene elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale. Ist ein Lohnzettel Pflicht? Jeder Arbeitgeber ist laut GewO dazu verpflichtet, eine Verdienstbescheinigung auszustellen. Bei Gehaltsabrechnungen, welche sich von der Lohnabrechnungen unterscheiden, muss lediglich für den ersten Abrechnungszeitraum eine Abrechnung erfolgen. Ändern sich Daten oder Beträge, so wird eine neue Abrechnung notwendig.

Wo bekomme ich fehlende Lohnabrechnungen her?

Bei Verlust der Lohnabrechnung ist der Arbeitgeber der erste Ansprechpartner für einen Ersatz. Ist man verpflichtet eine Lohnabrechnung zu kontrollieren? Hat ein Arbeitnehmer eine Überprüfungspflicht der Lohnabrechnung? Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, die Lohnabrechnung seines Arbeitgebers zu überprüfen. Ist der Mehrbetrag aber so groß, dass er auch ohne genauere Überprüfung auffällt, muss der Arbeitnehmer dies seinem Arbeitgeber mitteilen.

Kann man Lohnabrechnungen selber machen?

Viele kleine und mittelständische Unternehmen lagern die Lohnabrechnung an den Steuerberater oder das Lohnbüro aus. Dabei lässt sich die Abrechnung recht einfach selbst erledigen denn das Wichtigste, die Aufbereitung der Arbeitsstunden/-tage der Mitarbeiter machen Sie ohnehin für den Steuerberater. Was muss alles auf dem Lohnzettel stehen? Sie schreibt vor, dass die Gehaltsabrechnung unter anderem folgende Daten enthalten muss:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers.
• Name, Anschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmers.
• Versicherungsnummer des Arbeitgebers.
• Datum des Beschäftigungsbeginns.
• Steuerklasse und Steueridentifikationsnummer.

Was muss ein Lohnzettel enthalten?

Die Lohnabrechnung muss folgende Angaben enthalten:

• Bruttobezüge.
• Beitragsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge.
• Pflichtbeiträge für die Sozialversicherung.
• Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer.
• Lohnsteuer.