Wer darf bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein?

§ 613 BGB). Ein Arbeitnehmender darf sich bei einem Mitarbeitergespräch grundsätzlich auch nicht durch eine Rechtsanwältin, bzw. durch betriebsfremde Personen gegen den Willen des Arbeitgebers begleiten lassen.

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Welche Fragen im Mitarbeitergespräch?

Persönliche Fragen für das Mitarbeitergespräch

• Was motiviert dich?
• Was ist dein größter Wunsch an mich als Chef/Führungskraft?
• Wenn es eine Sache gibt, die du zukünftig unbedingt übernehmen möchtest, welche wäre das?
• Wenn es eine Sache gibt, die du zukünftig keinesfalls mehr machen möchtest, welche wäre das?

Was gehört nicht in ein Mitarbeitergespräch? Anschuldigungen, rhetorische Fragen, versteckte Vorwürfe und unkonkrete Aussagen gehören weder in ein Mitarbeitergespräch noch anderswo in den Arbeitsalltag. Mitarbeiterführung ist längst ein Miteinander, von dem beide Seiten profitieren.

Was ist ein Mitarbeiterjahresgespräch?

Der Begriff Mitarbeitergespräch wird in der betrieblichen Praxis in doppelter Bedeutung verwendet. Im engeren Sinne wird in einigen Unternehmen mit dem Begriff Mitarbeitergespräch das jährlich stattfindende Jahresgespräch oder das Beurteilungsgespräch bezeichnet. Wie bereite ich mich auf ein Mitarbeitergespräch vor? Ruhig und sachlich bleiben. Je ruhiger und konzentrierter du beim Mitarbeitergespräch bist, umso besser kannst du zuhören – und wenn du genau zuhörst, wird das dein Gegenüber ebenfalls tun. Bleibe auf jeden Fall immer sachlich und konstruktiv, lass dich nicht von deinen Emotionen leiten.

Wen darf man zum Personalgespräch mitnehmen?

Darf ich jemanden zum Personalgespräch mitnehmen? Auch diese Frage lässt sich nicht pauschal mit Ja oder Nein beantworten. Es kommt hierbei zum Einen auf das Thema des Personalgesprächs und zum Anderen darauf an, ob es sich bei der Begleitperson um eine betriebsinterne oder eine betriebsfremde Person handelt. Sind Mitarbeitergespräche vertraulich? Mitarbeitergespräche sollten als vertrauliche, partnerschaftliche Vier-Augen-Gespräche geführt werden. Erfolgreiche regelmäßige Gespräche setzen außerdem voraus, dass die Inhalte strukturiert sind und der Ablauf gut vorbereitet wird.

Welche Fragen dem Chef stellen?

Sie tragen nicht nur dazu bei, die gegenseitigen Erwartungen zu klären, sondern verbessern auch Ihre Beziehung zueinander:

1. Wie sieht für Sie eine optimale Kommunikation aus?
2. Was erwarten Sie im kommenden Jahr von mir?
3. Was sind für Sie Eigenschaften eines guten Mitarbeiters?
4. An welchen Stellen kann ich mich verbessern?

Welche Fragen kann man Mitarbeitern stellen? Gezielte Fragen helfen, auch verborgene Stärken Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren.

• Wo gelingen dir Aufgaben wie von selbst?
• Bei welchen Tätigkeiten vergisst du die Zeit?
• Welche Aufgaben geben dir Kraft und Energie?
• Worauf freust du dich diese Woche?
• Welches Hobby begeistert dich?

Welche Fragen im Jahresgespräch?

5 Fragen für ein produktives Jahresgespräch

• „Welche Ziele haben wir vor einem Jahr gemeinsam definiert, was wurde erreicht und was nicht? “
• „Was hat dich in diesem Jahr am meisten begeistert?
• „Wie möchtest du dich weiterentwickeln?
• „Wie willst du dich weiterbilden?
• „Wie bewertest du unsere Zusammenarbeit?