A cultura de trabalho da Netflix cria uma cultura de medo entre os seus colaboradores?

A cultura Netflix só cria medo entre pessoas que não são funcionários e pensam que a cultura pode esconder algo que não está descrito nos slides Cultura. Isto é verdade, por exemplo, para as pessoas que receberam uma oferta e estão a decidir se querem aderir. É o tipo de medo que você pode sentir ao enfrentar algo completamente diferente e desconhecido, e que, no papel, não lhe oferece muita segurança. Eu acho que isso é bom, pois filtra as pessoas que podem não ser a pessoa certa (ou estar pronta) para tal cultura.

Tenho de admitir que senti um pouco desse medo quando tive de decidir se me queria juntar. Isso significava mudar-me de Espanha com a minha família. Estou realmente feliz por ter superado esse medo e ter feito a mudança. Então vale a pena.

Voltar para os funcionários que já lá estão há algum tempo. Não, não há cultura do medo e da paranóia. Deposito muito pouca confiança nas críticas da Glassdoor (ver a resposta de Xavier Amatriain' a resposta da empresa Glassdoor é uma boa base para seleccionar as empresas que vão aderir?) Quanto à questão de saber se bons funcionários são dispensados quando já não são necessários, estou um pouco surpreendido com essa pergunta. As empresas estão sempre deixando bons funcionários de lado quando mudam de foco. Mesmo empresas que se descrevem (ou costumavam descrever) como "famílias", como Yahoo ou Microsoft, têm feito isso recentemente. A Netflix não é diferente de todas essas empresas. Na verdade, conheço muitos bons funcionários que não eram mais necessários depois que a Netflix mudou para focar mais no streaming, e eles foram oferecidos para fazer a transição de suas posições em DVD para o streaming.