O que é melhor, NPS corporativo ou NPS individual? Quais são os prós e os contras?

O NPS corporativo destina-se a ajudar as empresas e outras organizações a oferecer o esquema NPS aos seus empregados como um benefício. Por natureza o SNP corporativo e o SNP individual são os mesmos,>ul>##li>O SNP corporativo oferece uma forma de os empregados mudarem o gestor do fundo de pensão, que o SNP individual pode fazer, já que os empregados decidem o mesmo para todos os empregados.#li>O SNP corporativo oferece uma forma de mudar o esquema do fundo de pensão conforme a necessidade de qualquer usuário, já que na maioria dos casos os empregadores decidem o mesmo esquema para todos os empregados sem considerar a preferência do empregado.#li>O SNP corporativo oferece uma forma de rastrear o valor do investimento e o desempenho de uma forma periódica.>NPS corporativo oferece uma forma de fazer economias adicionais por qualquer usuário com base na necessidade>NPS corporativo oferece uma forma fácil de obter o certificado fiscal para fins de economia de impostos.>NPS corporativo oferece uma forma fácil de adicionar/alterar dados pessoais, informações de contato e dados de indicação quando necessário.NPS corporativo oferece uma maneira fácil de alterar os dados da conta bancária quando necessário.>p>No NPS corporativo>ul>>li>Registo , KYC e on-boarding é realizado para todos os funcionários pela agência/PoP em questão. No indivíduo é necessário fazer isso por conta própria.>li>li> A poupança dos empregados é feita automaticamente a partir do salário>li>li> Os empregadores podem solicitar benefícios fiscais pelo valor contribuído para a pensão dos empregados.