Quantos dias você pode perder trabalhando no Walmart?

Se você for um novo contratado (menos de 6 meses na empresa), você pode ganhar 3,5 pontos e ainda assim manter o seu emprego. Um ponto é qualquer coisa desde 2 horas de atraso até faltar um dia inteiro. Menos de 2 horas de atraso é apenas 0,5 pontos. Um no-call/no-show é 4 pontos, então de acordo com a política, você seria demitido se tivesse 1 deles mesmo que não tivesse mais nada.

Se você está na empresa há mais de 6 meses, você pode ganhar 8,5 pontos durante um período de 6 meses e ainda assim manter o seu emprego. É um sistema de pontos rolantes durante um período de 6 meses, então se você ligar em 1 de junho, esse ponto cairá em 1.

Cutem em mente que você não será pago pelas vezes que ligar. Você pode fazer com que seja pago quando voltar para o trabalho, mas ainda é um ponto contra você e você perderia esse tempo de folga se fosse pago por isso. Mas continua a ser um ponto porque não é um dia de folga aprovado. Além disso, a gerência não tem a obrigação de aprovar o seu pagamento para esses dias. Pessoalmente, nunca ouvi falar de ninguém com quem trabalhei para que me negassem o pagamento por um dia em que eles telefonam enquanto tiverem algum TDP que lhes permita ser pagos por isso. Tenho visto pessoas que estão na empresa há mais de 6 meses terem um no-call/no-show e terem seu pagamento negado por esse dia apesar de terem o tempo livre para serem pagas, mas se você não receber um no-call/no-show, você não deve ser pago de qualquer forma se você me perguntar.

Na minha experiência, em uma variedade de empregos, as únicas pessoas que reclamam sobre a política de atendimento são as pessoas que abusam dessa política. Há a rara empresa que diz que você só pode ligar uma vez em 6 meses e se você exceder isso, você é demitido, mas essas empresas são bem raras. A política do Walmart é muito indulgente, especialmente se você puder resistir durante os primeiros 6 meses. 8,5 pontos em 6 meses é quase impossível de alcançar se você for bastante saudável e se você fizer qualquer esforço para conseguir trabalhar. Já trabalhei em fábricas que só o deixariam ligar duas vezes durante um ano inteiro e se o fizesse pela terceira vez, seria despedido, sem fazer perguntas. No Walmart, se você tem um problema onde você pode ter muitas ocorrências durante um período de tempo relativamente curto, fale com o pessoal e o seu gerente sobre o problema e eles podem mais do que provavelmente ajudá-lo, mas faça-o antes de você começar a faltar para que eles possam cuidar dele, em vez de tentar salvar o seu emprego depois.

Cuidado, que enquanto você só recebe 8,5 pontos durante um período de 6 meses, você também ganha tempo livre e pode colocar um dia de folga se você souber sobre isso com antecedência. Se você sabe no início de junho que precisa perder no dia 1 de julho, não espere até a semana anterior para colocá-lo e não espere apenas até esse dia e ligue para dentro. Ponha-o assim que souber que precisa dele desligado e é mais do que provável que seja aprovado. Além disso, se você sabe que tem algo a dizer na terça-feira de cada semana que não foi um problema quando você foi contratado, vá mudar sua disponibilidade e seja retirado do horário às terças-feiras para que você possa fazer o que precisar sem ter um ponto.