O que é o processo de integração do Google?

Pode imaginar o que seria passar pelo processo de onboarding do Google? Se você me perguntar, eu gostaria de passar por isso apenas pela experiência em si! Fiz bastante pesquisa sobre o processo de onboarding e treinamento do Google e aqui estão algumas coisas com as quais me deparei:>ul>li>Speed. Se alguém vai ter os melhores hacks de eficiência, com certeza deve ser o Google! No seu processo de onboarding, eles implementam uma estratégia referida como just-in-time. Mesmo antes de uma nova contratação estar prestes a aderir, o seu gerente é alertado com um lembrete. Eles são lembrados de algumas coisas a fazer antes que a nova contratação comece; estas incluem emparelhar a nova contratação com um amigo e encorajá-los a começar a construir uma rede social.>li>Mentorship. O Google acredita fortemente na ideia do mentorship, onde a cada nova contratação é atribuído um mentor que trabalha na empresa. Qual a melhor forma de estabelecer as suas novas contratações do que com a ajuda da sua turma de funcionários de sucesso e actuais? Dessa forma, eles também conseguem fazer amigos enquanto completam o seu onboarding.>Checklists. Quando uma nova contratação está chegando à sua empresa, você precisará dividir tudo em tarefas além do que você possa pensar ser de conhecimento comum. Uma boa maneira de fazer isso, como o Google pode atestar, é através de listas de verificação. Às suas novas contratações é atribuída uma lista de verificação pesada para ter a certeza de que estão a cobrir tudo o que precisam de cobrir para fazer uma transição suave para a equipa. Estas dicas não são definitivamente tudo o que existe no processo de onboarding do Google, no entanto, são apenas algumas dicas que qualquer um de nós pode implementar. A beleza destas dicas é que você pode escalá-las com base no tamanho da sua empresa - você ainda pode fazer uso delas!