Os funcionários da NVidia obtêm descontos nas GPUs NVidia?

Esta é uma política interna que é tão mutável quanto as estações são.

Besides, pense desta forma.

Se você trabalha para uma grande mega-firma, e para o trabalho que você está fazendo, você seria capaz de obter 10% a mais indo para outra empresa?

Se você, então, por que você estaria se incomodando com um 'benefício', como um desconto nos produtos feitos na sua empresa. Claro que pode soar bem, mas quantos empregados realmente fariam uso do 'benefício'.

Felizmente, a maioria das empresas trabalha como um esquema em pirâmide, e o CEO recebe as maiores vantagens. Então o grupo Executivo e assim por diante.

Então, dependendo da 'cultura' do seu empregador, se eu estivesse recebendo 10% a mais em outro lugar, para essencialmente a mesma função de trabalho, eu trocaria de empregador, obteria os 10% a mais, e aplicaria a outras coisas, não apenas produtos não comestíveis como GPUs Nvidia.

Put 1% para fundos de emergência para casa

Put 1% para poupança de velhice (embora seja uma cotovia, uma vez que o valor do dinheiro diminui à medida que você envelhece).

P>Põe 2% para a educação dos seus filhos.

Põe 2% para as coisas que fazem a esposa feliz.

Põe 1% para a família e parentes.

Põe 1% para as férias e coisas que o fazem feliz.

Descanso de 10% será consumido pelo governo (eles terão a sua parte primeiro).

Põe 1% para a família e parentes.

Descanso de 10% será consumido pelo governo (eles terão a sua parte primeiro).

Põe 1% para a educação dos seus filhos.