Como responder a 'como você vai agregar valor a esta empresa?' quando perguntado em uma entrevista

Como você vai agregar valor à nossa empresa? ..................

Surpresa!!!

Isto é muito mais fácil do que você pensa porque eles já lhe disseram o que precisam (o 'valor' que eles estão procurando) no anúncio. Não comece com um solilóquio sobre como você é grande. Isso é o que esperamos.... yawn!

"O meu entendimento é que você está à procura de alguém que possa................ (use as tarefas chave) Eu não só desempenhei essas tarefas com conhecimento e experiência em............. mas............ (e aqui é onde você faz a 'venda' sobre porque você seria a melhor escolha também tendo em mente o que mais você aprendeu com a adição.) exemplo...... "Eu sou um solucionador de problemas, trabalhando com uma equipe e muitas vezes como líder ou individualmente trazendo projetos abaixo do orçamento e muitas vezes antes do prazo. Estou sempre ciente dos prazos e do orçamento, mas também do processo. Estou sempre a pensar em formas de melhorar, bem como promover relações fortes com outros departamentos chave para atingir o nosso objectivo. Eu sou................ e algumas das minhas realizações incluem........................... Eu adoro o trabalho e fazer parte de............. este é o valor que eu traria à empresa XYZ"

Eu não posso escrever a narrativa exata para você, mas é assim que você constrói a sua resposta específica, porque a pergunta, seja qual for a frase, é O que você pode fazer por nós? Apenas dizendo o quanto você é fantástico é o que todos dizem. Nós queremos ouvir tangibles - o que você fez que se traduziria no que precisamos fazer aqui nesta empresa. Sua resposta será diferente dependendo do anúncio do trabalho e da empresa.

Esta pergunta pode vir no início de uma entrevista ou mais tarde, mas onde quer que seja, você tem algum controle aqui para nos dizer o que quer que saibamos sobre você e fazer em termos do que você realizou. Se você pode incluir algumas medidas quantificáveis, faça-o. No entanto, mesmo para posições que não são necessariamente baseadas em projectos ou que nem sempre têm resultados mensuráveis, fale em termos das suas necessidades e do quão bem fez as partes do seu trabalho que se relacionam com essas necessidades.

Uma das razões que nos leva a fazer esta pergunta, o que procuramos é se pensa em termos de produto de trabalho e das necessidades da empresa ou se apenas pode falar sobre o quão fantástico é.

Pense............. O desempenho passado (realizações) é muitas vezes um preditor de comportamento futuro. (...... talvez nem sempre, mas é um bom guia que os entrevistadores consideram!)