Como devo responder porque estou escolhendo o Goldman Sachs, em uma entrevista?

Esta é uma resposta genérica e pode candidatar-se a qualquer entrevista:

Lembrar que o seu objectivo é ser sempre o candidato perfeito e que isso inclui ter a certeza de alinhar as suas competências e qualidades com os valores e necessidades da empresa, e explicar que valor irá acrescentar ao departamento ou à empresa

1. Desafios: Eu preciso de um ambiente bom e desafiador para aplicar minhas habilidades e conhecimentos para um ambiente competitivo e provar a mim mesmo. Portanto, eu acho que esta empresa seria a melhor plataforma para construir meu conhecimento e crescer junto com a empresa e atingir os objetivos da nossa empresa.>li> Se você é estagiário, esta pode ser uma resposta - I'estou ansioso por uma plataforma que dará uma oportunidade de aplicar tudo o que I'aprendi desde os últimos 4 anos na minha faculdade. E eu acho que a sua empresa é a melhor empresa para ter a minha primeira experiência de trabalho e eu aprenderia muitas coisas novas como I'estou muito entusiasmado em aprender coisas novas e ter novas experiências na minha vida.>li>Alinhar a sua habilidade e experiência: Agora, explicação sensata - Como sua candidatura (seu conhecimento, habilidade e experiência) é uma boa combinação para as suas necessidades.>li> traços pessoais: Suas características pessoais que poderiam ser mais úteis para o seu papel. por exemplo, você é uma pessoa e pode trabalhar com todos os tipos de pessoas. assim, a sua habilidade de fazer um "go-getter" será útil para o trabalho onde uma grande quantidade de coordenação e colaboração é necessária ou sua capacidade analítica para um papel de pesquisa... explique com exemplo como suas habilidades ajudaram a atingir os objetivos no trabalho anterior.>li>Cultural Fit: Você pode personalizar as suas respostas, incluindo aspectos específicos como os valores centrais e a reputação da empresa. Estes também podem incluir coisas não relacionadas à posição, como o envolvimento da empresa na comunidade, programas de divulgação, campanhas de marketing, programas de treinamento... qualquer coisa que você encontre sobre a empresa que o excite e o atraia para.>li> Fatores de Motivação: Você também pode referir programas de incentivo (como uma política), prêmios para funcionários e/ou filosofias de gestão que o motivam. Aqui a idéia é que você está implicando o quanto você está bem encaixado na cultura corporativa deles.

Secreto-chave: A maioria dos gerentes de contratação quer trazer pessoas que realmente querem trabalhar com eles... felizmente!

Além disso, por favor, use 'Análise de Negócios: Perguntas e Respostas' livro para as suas entrevistas de emprego, limpando as suas certificações BA e criando os resultados BA no emprego, uma vez que fornece informações no formulário Q e A.