Quais são os critérios de um desenvolvedor de software sênior?

Há muitas maneiras de descrever um Desenvolvedor Sênior.>ul>li> experiência comprovada/experiência/ conhecimento profundo em alguma área técnicali>li> tem experiência e conhecimento suficiente que quando está diante de tarefa/problema complexo pode fornecer (bom) plano e solução.li>orienta, lidera, suporta desenvolvedores juniores com seus problemas.escreve código claro, usa as melhores práticas etc.p>preocupando-se com a questão de quanto tempo para a nova contratação chegar ao nível sénior... depende de vários factores:

• >li>como muito espaço o desenvolvedor júnior tem de crescer. se você trabalha sempre em tarefas simples do que você não terá tempo para crescer como desenvolvedor. você precisa trabalhar em problemas mais difíceis e complexos para crescer como desenvolvedor##li>companhia. cada empresa tem critérios diferentes tem que ver desenvolvedores. para alguns são 3-4 projetos nos quais você participa do começo ao fim e claro que você assume cada vez mais responsabilidade e depois disso você pode ser promovido a desenvolvedor sênior. algumas empresas têm bom equilíbrio entre desenvolvedores seniores/júnior, não querem mudá-lo, e você pode ficar preso como desenvolvedor júnior por algum tempo, embora em outra empresa você já seria promovido. ou em alguma startup você é o primeiro desenvolvedor e você é promovido diretamente como CTO :). livros podem ser escritos sobre este tópico e diferentes caminhos de transporte. É importante como você e seus colegas o vêem, não qual é o seu título oficial.
• li>Eu diria, algum tempo genérico é de 3-4 anos mas depende de fatores anteriores. O ponto chave é nunca parar de aprender e escrever código.

isto me vem à cabeça, provavelmente há mais pontos.