O que torna a TCS/ Infosys melhor do que outras empresas de TI?

Having trabalhou com TCS antes, posso destacar alguns dos pontos que fazem a TCS se destacar de outras empresas de TI na Índia. Alguns dos pontos, se não todos, também se aplicam à Infosys.

P>Primeiro, a TCS recruta em massa. As empresas de TI baseadas em serviços empregam quase 1 lakh engineering freshers todos os anos. Só a TCS emprega 40.000 novas contratações fora da faculdade a cada ano. Isso não só ajuda 40.000 pessoas a conseguir emprego, mas muitas faculdades de engenharia dependem dessas empresas de recrutamento em massa para suas colocações no campus, o que, por sua vez, traz mais aspirantes a engenheiros para sua faculdade. Infosys também é um recrutador em massa, mas não recruta tanto quanto a TCS em termos de números.

A segurança do emprego na TCS é muitas vezes comparada à dos empregos do governo. Os empregos do governo na Índia são frequentemente considerados como os mais seguros, uma vez que não se é despedido facilmente, ao contrário da maioria dos outros sectores privados. A estabilidade do seu emprego está presente. O mesmo acontece na TCS onde, a menos que você viole qualquer política de RH ou políticas da empresa em geral, você se manterá fiel à empresa, não importa o que aconteça. Mesmo se você não conseguir ter um bom desempenho ao longo dos anos, você ainda receberá o seu contracheque no final do mês. Este não é o caso de outras empresas de TI onde, se o seu desempenho for inferior ao esperado, ser-lhe-á mostrada a porta.

TCS é uma dessas empresas que muitos profissionais sénior anseiam por aderir no final das suas carreiras. Com a idade, a produtividade das pessoas tende a diminuir e, muitas vezes, estas pessoas de nível sénior suportam o peso do machado quando os despedimentos acontecem. Além disso, eles estão sempre sob o escrutínio da gerência mais alta e a pressão para entregar é máxima. No entanto, você pode relaxar na TCS e levar as coisas devagar mesmo que você seja um gerente de projeto. Não apenas os funcionários seniores, mas também os engenheiros de nível básico, muitas vezes se aprofundam demais em sua zona de conforto e preferem estar lá, pois a pressão de trabalho é comparativamente menor do que em outras empresas. Novamente, nem todos os projetos permitem que você relaxe, mas na maioria deles, você pode se dar ao luxo de levar as coisas devagar no seu próprio ritmo.

Por último, empresas como a TCS, que dependem de clientes diferentes, muitas vezes têm projetos diferentes onde diferentes tipos de tecnologias são utilizadas. Não é que você sempre tenha que continuar trabalhando em uma tecnologia em particular. Se você desejar, você pode explorar algumas opções também. É claro que mudar de uma tecnologia para outra é bastante difícil, especialmente quando você ganha alguns anos de experiência, mas em posições de nível básico, você pode fazê-lo. Você pode trabalhar em um projeto Java por 6 meses, mudar para o Salesforce e trabalhar lá por 8 meses e depois mudar para desenvolvimento Javascript ou desenvolvimento Python e continuar trabalhando lá. Essas coisas também estão lá na Infosys, mas você não encontrará esse tipo de coisa fora das empresas baseadas em serviços, onde os funcionários se apegam apenas a um tipo de tecnologia. Então isso lhes permite explorar diferentes opções, o que é algo que você esperaria como um refrescante.