Você pode despedir um funcionário por não atender chamadas ou entrar no trabalho?

Dizer à partida que não estou nos EUA.

A empresa onde trabalho é bastante misericordiosa para com os trabalhadores errantes. Claro, nós demitimos pessoas por não atenderem chamadas porque elas estão segurando o telefone celular da linha direta e ignoraram chamadas de assistência, e demitimos pessoas por terem ido AWOL (está em nosso contrato de trabalho: 3 dias AWOL e você perde seu emprego).

Tivemos um cara que entrou para trabalhar bêbado, se embebedou e não pôde'não foi acordado. Ele estava indo para a frente das câmeras para ler as notícias, então mesmo que ele acordasse, ele não'não estaria apto a fazer o seu trabalho. Ele recebeu aconselhamento e um aviso. Depois foi para a farra e não apareceu num longo fim-de-semana de 3 dias. Ele não atendia chamadas. Quando ele finalmente voltou, ele deu algum motivo BS e foi demitido.

Uma outra operária deixou o celular em sua mesa, embolsou as chaves e saiu para ajudar em um evento. As pessoas que precisavam de entrar no escritório pareciam estar em cima e em baixo para ela. Levamos quase uma hora para encontrá-la, pois ela estava ocupada mostrando um hóspede problemático fora do complexo do escritório, com o hóspede tentando arranjar desculpas para não sair. Quando tivemos uma conversa com ela após o evento, ela se recusou a admitir seu erro (falha de personalidade) e continuou dizendo que estava sendo penalizada por ser responsável. Depois disso, nos certificamos de que outra pessoa mais responsável fosse colocada no comando das chaves, caso contrário essa mulher teimosa teria que responder pelo próximo erro que cometeu. Só para deixar claro, ninguém lhe pediu para ficar encarregado das chaves, geralmente deixávamos a porta destrancada e meu chefe não queria'não queria realmente despedi-la. Ela trabalhava duro, mas não muito com certas coisas, como se você pegasse as chaves, você tem que deixar os outros saberem e você tem que ser contactável.