Como é que as empresas indianas de TI fazem uma verificação de antecedentes dos candidatos a emprego?

Depende da empresa. As empresas líderes utilizam agências externas de BV para fazer o trabalho. Normalmente empresas de BV enviam cópias digitalizadas de seus documentos para suas organizações anteriores, bancos e instituições educacionais para verificar as credenciais. Elas também enviam um e-mail para o RH em questão ou ligam para eles para obter informações como a data de entrada, saída, conduta, último salário sorteado, cargo ocupado, autoridade de relatório e muitos desses detalhes, que eles obtêm de seus documentos.

Fazem verificações de referência com seus chefes imediatos ou através dos números que você compartilhou com sua nova organização.

Dividem as pessoas em 3 categorias (Normalmente Verde, Laranja e Vermelho). Verde são aqueles que não têm problemas com os documentos, Vermelho que são casos fraudulentos e Laranja que têm algumas discrepâncias em algumas áreas e a decisão é deixada à organização para atender uma chamada.

Se a empresa não estiver usando uma BV de alto nível, é mais provável que a agência verifique na chamada e através de e-mail sem compartilhar os documentos escaneados.