Que percentagem de candidatos que chegam à comissão de contratação do Google são aprovados?

Para SWE HC's em Mountain View, normalmente 3 de cada 8 candidatos analisados seriam aprovados.

Nota: a % varia muito de acordo com a função e localização. Não tanto devido a diferenças na seletividade de cada comitê's, mas mais porque diferentes comitês têm critérios de entrada diferentes em relação a quem mesmo é avaliado pelo HC em primeiro lugar.

1. alguns comitês de contratação revisam *todos* os candidatos que passam por entrevistas no local. Cada um.
2. Outros don't revisam todos os candidatos; limiares mínimos de pontuação nas entrevistas podem ser estabelecidos para dar aos Recrutadores alguma orientação (para SWE MTV, o "corte" recomendado é uma pontuação média de 2,7 nas entrevistas), mas os Recrutadores têm a discrição de quem apresentam ao HC e quem eles don't. Uma vez que cada Recrutador' o senso subjetivo do que um HC deve rever irá variar, o limite de entrada também varia.>alguns HCs revisam não apenas todos os candidatos a entrevistas no local, mas também revisam cada candidato seguindo suas Telas Telefônicas para determinar quais candidatos devem até mesmo prosseguir para as Entrevistas no Local.>li>alguns podem não apenas revisar os candidatos pós-Tela Telefônica e pós-Tela Telefônica, mas também fazer Resume Reviews para decidir quem deve receber as Telas Telefônicas. Iirc, Seattle/Kirkland's Eng HC costumava operar dessa forma anos atrás (acredito que este seja o HC Gayle Laakmann McDowell sentado quando ela estava no Google).