É aceitável que os RH peçam folhas de pagamento ao seu empregador anterior para que possam basear o seu novo salário no seu salário anterior?

Eu pessoalmente não descartei nenhum candidato por não partilhar as folhas de vencimento.

Ao pedir as folhas de vencimento, a Equipa de RH quer certificar-se que:

(1) Você está dentro da faixa salarial do cargo. Se o seu salário actual, ou o seu salário actual mais o aumento salarial necessário para lhe fazer uma oferta atractiva, for superior ao salário máximo para o cargo, então o RH tem duas opções:

(1.1) Descarte-o como candidato (o RH poderá contactá-lo mais tarde quando um cargo mais sénior estiver aberto)

(1.2) Altere a antiguidade do cargo (por exemplo, de Gerente para Gerente Sénior) e faça uma oferta com a nova antiguidade

(2) Você recebe uma oferta atractiva. Algumas empresas, ao estender uma oferta, também lhe mostram uma análise de remuneração com uma comparação entre o seu pacote de remuneração actual e o que lhe estão a oferecer. Esta análise inclui não só o salário, mas também todos os benefícios (em dinheiro e não em dinheiro), e é dividida também por remuneração mensal e anual. Isto ajuda-o como candidato a compreender o que a empresa está realmente a oferecer-lhe versus o que já tem, e ajuda-o a tomar uma decisão.

Considerações gerais:

(A) A fim de fazer uma oferta atractiva, o RH precisa de compreender todo o seu pacote de compensação actual, por isso, o RH irá pedir não só o salário, mas também todos os benefícios que está a receber actualmente (e.por exemplo, bónus, opções sobre acções, carro da empresa, etc...)

(B) Poder-se-á ver o facto de o RH exigir provas de salário (ou seja, folhas de vencimento) como se o RH não confiasse em si. Mas na realidade, o RH só quer ter a certeza que eles entendem perfeitamente a sua compensação. Ficaria surpreendido ao saber quantas pessoas não conhecem o seu salário e benefícios reais. Por vezes só sabem quanto recebem no banco (ou seja, salário líquido), mas o RH precisa de saber o seu salário bruto, e todos os seus benefícios (em dinheiro e não em dinheiro).

Obviamente, depende de si se quer partilhar as suas folhas de vencimento ou não, mas arrisca-se a que o RH lhe faça uma oferta que não é tão atractiva.

Em qualquer caso, se não quiser partilhar as suas folhas de vencimento ou qualquer outra documentação com o RH, recomendo-lhe que simplesmente lhes comunique o seu salário desejado e os benefícios esperados.

Espero que isto ajude.