Os trabalhos de vendas fora de comissões apenas podem ser uma grande oportunidade para indivíduos auto-motivados e dispostos a fazer um esforço para ter sucesso. No entanto, é importante compreender as legalidades que envolvem este tipo de empregos para garantir que tanto os empregados como os empregadores estão a seguir a lei.
Uma das principais preocupações legais em relação a empregos só por encomenda é assegurar que os empregados sejam pagos pelo menos o salário mínimo. A Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA) exige que todos os empregados sejam pagos pelo menos o salário mínimo, que actualmente é de $7,25 por hora a nível federal. Isto significa que se um empregado trabalha um certo número de horas e os seus ganhos de comissões não somam pelo menos o salário mínimo, o empregador é responsável pelo pagamento da diferença.
Outra consideração legal importante é assegurar que os empregados sejam classificados correctamente. Em geral, os empregados de vendas externas estão isentos do pagamento de horas extraordinárias ao abrigo da FLSA. No entanto, para serem classificados como empregados de vendas externas, devem cumprir determinados critérios, incluindo passar a maior parte do seu tempo de trabalho fisicamente fora do local de trabalho do empregador e dedicar-se regularmente a actividades de vendas.
Os empregadores devem também assegurar-se de que estão a seguir todas as leis estaduais e federais em matéria de comissões. Isto inclui o fornecimento de acordos escritos de comissões que descrevam os termos e condições do plano de comissões, bem como o pagamento atempado e preciso das comissões ganhas. Alguns estados também têm leis específicas relativas ao pagamento de comissões, tais como a exigência da Califórnia de que as comissões sejam pagas dentro de um determinado prazo após terem sido ganhas.
Finalmente, é importante tanto para empregadores como para empregados compreender os termos de qualquer oferta de emprego só de comissão antes de aceitar a posição. Isto inclui compreender como são calculadas as comissões, quaisquer quotas ou padrões de desempenho que devem ser cumpridos para ganhar comissões, e quaisquer limites sobre os tipos de vendas que se qualificam para o pagamento de comissões. Uma comunicação e compreensão claras entre ambas as partes podem ajudar a evitar mal-entendidos e questões legais ao longo do caminho.
Em resumo, os trabalhos apenas com comissões fora das vendas podem ser uma grande oportunidade para indivíduos motivados, mas é importante compreender as legalidades que rodeiam este tipo de trabalhos. Os empregadores devem assegurar-se de que estão a seguir todas as leis estaduais e federais relativas ao salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias e pagamento de comissões, enquanto que os empregados devem rever cuidadosamente quaisquer ofertas de emprego e acordos de comissões antes de aceitarem uma posição. Ao seguir estas directrizes, tanto os empregadores como os empregados podem beneficiar de uma relação de trabalho bem sucedida e em conformidade com a lei.
Não, um empregado W2 não pode ser apenas de comissão. Um empregado W2 é um empregado que recebe um salário ou salário por hora e recebe benefícios tais como seguro de saúde, tempo livre pago, e outros benefícios do empregado. Por outro lado, um empregado que apenas recebe comissão é um tipo de trabalhador que recebe pagamento apenas quando faz uma venda ou completa uma determinada tarefa.
Ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), os empregadores são obrigados a pagar aos seus empregados pelo menos o salário mínimo, que é actualmente de $7,25 por hora. Os empregados apenas comissionados estão isentos deste requisito, mas devem ainda assim ganhar pelo menos o salário mínimo por cada hora trabalhada.
Por conseguinte, um empregado W2 não pode ser apenas comissão porque tem de ser pago um salário mínimo e receber benefícios. Contudo, os empregadores podem oferecer aos seus empregados W2 uma estrutura salarial baseada em comissões, para além do seu salário ou salário por hora. Isto significa que o empregado receberia uma parte do seu salário com base nas suas vendas ou desempenho, mas continuaria a receber o seu salário ou salário por hora como pagamento mínimo garantido.
Na Flórida, os empregados apenas comissionados estão sujeitos às mesmas leis trabalhistas que os outros empregados. No entanto, o cálculo do seu salário mínimo e do pagamento de horas extraordinárias pode ser diferente do salário horário e do salário dos empregados.
De acordo com a lei da Flórida, o salário mínimo para os empregados apenas comissionados não deve ser inferior ao salário mínimo do estado, que é actualmente de 8,56 dólares por hora a partir de 1 de Janeiro de 2021. Isto significa que se os ganhos de um empregado que apenas recebe comissões não cumprirem o salário mínimo exigido pelo Estado, o seu empregador deve compensar a diferença.
Além disso, os empregados que trabalham apenas à comissão podem ter direito a pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana de trabalho. A taxa de pagamento de horas extraordinárias para empregados que trabalham apenas com comissão é calculada dividindo os seus ganhos totais pelo número total de horas trabalhadas numa semana, e pagando-lhes depois uma metade adicional dessa taxa por cada hora trabalhada acima de 40.
Os empregadores são também obrigados a manter registos detalhados das horas trabalhadas e dos ganhos dos empregados que apenas trabalham à comissão. Isto inclui informações tais como o montante de cada venda, a taxa de comissão, e o montante total ganho por cada período de pagamento.
É importante que os empregadores compreendam e cumpram estas leis laborais para evitar potenciais questões legais e penalidades.
Sim, os postos de trabalho só de comissão são legais no Texas, desde que cumpram certos requisitos delineados pelo Estado. O Código do Trabalho do Texas declara que os empregados que são remunerados unicamente por comissão devem ter um acordo escrito com o seu empregador que defina os termos e condições do plano de pagamento de comissões. O acordo deve também incluir uma descrição dos produtos ou serviços que serão vendidos, a percentagem ou taxa de comissão, e o método de cálculo do pagamento de comissões.
Além disso, os empregados do Texas que apenas recebem comissões devem receber pelo menos o salário mínimo para todas as horas trabalhadas, incluindo qualquer trabalho não relacionado com vendas, tais como formação ou tarefas administrativas. Se as comissões de um empregado não totalizarem pelo menos o salário mínimo, o empregador deve compensar a diferença.
É importante notar que os postos de trabalho só de comissão podem ser arriscados para os empregados, uma vez que o seu rendimento está directamente ligado à sua capacidade de fazer vendas. Os empregadores devem assegurar que o seu plano de pagamento de comissões é justo e razoável, e que os empregados têm acesso à formação e aos recursos de que necessitam para ter sucesso.