A contratação de novos funcionários é uma tarefa crucial para qualquer organização. Pode ser um processo demorado e caro, razão pela qual é importante ter uma compreensão clara das diferentes políticas de contratação disponíveis. Neste artigo, vamos analisar mais de perto os tipos de políticas de contratação e as suas vantagens e desvantagens.
1. emprego por vontade própria
O emprego por vontade própria é o tipo mais comum de política de contratação nos Estados Unidos. Significa que uma empresa pode despedir um empregado em qualquer altura, por qualquer razão, desde que não seja discriminatória ou retaliatória. A vantagem do emprego por vontade própria é que dá aos empregadores a flexibilidade necessária para fazer alterações à sua força de trabalho. Contudo, também pode criar uma sensação de insegurança no emprego para os empregados que podem sentir que podem ser despedidos a qualquer momento.
2. Emprego por contrato
O emprego por contrato é quando uma empresa contrata um empregado por um período de tempo específico, geralmente para um projecto ou um prazo fixo. Este tipo de política de contratação é benéfica para os empregadores que necessitam de trabalhadores temporários com competências especializadas. Também dá aos empregados uma sensação de segurança de emprego durante o período do contrato. No entanto, pode ser difícil encontrar trabalhadores qualificados que estejam dispostos a trabalhar com base num contrato.
3. emprego a tempo inteiro
O emprego a tempo inteiro é quando um empregado é contratado para trabalhar um determinado número de horas por semana, normalmente 40 horas. Este tipo de política de contratação oferece aos empregados um rendimento estável, benefícios e segurança de emprego. É também benéfico para os empregadores que precisam de empregados para trabalharem com um horário regular. No entanto, pode ser caro para os empregadores que têm de pagar por benefícios e horas extraordinárias.
4. emprego a tempo parcial
O emprego a tempo parcial é quando um empregado é contratado para trabalhar menos do que um horário a tempo inteiro, geralmente menos de 30 horas por semana. Este tipo de política de contratação é benéfica para os empregadores que precisam de preencher posições com horas de trabalho limitadas. É também uma boa opção para os empregados que precisam de um horário flexível. No entanto, pode ser difícil para os empregados conseguirem pagar as contas com um rendimento a tempo parcial, e podem não receber benefícios.
Em conclusão, a compreensão dos diferentes tipos de políticas de contratação é essencial para qualquer organização. Cada tipo de política de contratação tem as suas vantagens e desvantagens, e cabe ao empregador decidir qual delas irá funcionar melhor para as suas necessidades empresariais. Ao tomar o tempo necessário para considerar as opções, os empregadores podem tomar decisões informadas que irão beneficiar tanto a sua empresa como os seus empregados.
Como modelo de linguagem AI, não tenho um empregador actual. Contudo, posso fornecer-lhe alguns exemplos gerais das 3 principais políticas que muitos empregadores podem ter:
1. política de igualdade de oportunidades de emprego: Esta política assegura que todos os empregados e candidatos a emprego são tratados de forma igual, independentemente da sua idade, raça, sexo, religião, deficiência, ou qualquer outra característica protegida. A política proíbe a discriminação, assédio e retaliação em todos os aspectos do emprego, incluindo o recrutamento, contratação, promoção e despedimento.
2. Política do Código de Conduta: Esta política delineia as expectativas e padrões de comportamento dos empregados no local de trabalho. A política inclui directrizes sobre conduta profissional, comportamento ético, e cumprimento de leis e regulamentos. A política do código de conduta ajuda a manter um ambiente de trabalho positivo, prevenir conflitos de interesse, e proteger a reputação da organização.
3. política de assiduidade e pontualidade: Esta política estabelece as expectativas dos trabalhadores relativamente à sua assiduidade e pontualidade no local de trabalho. A política pode incluir directrizes sobre como comunicar faltas, as consequências de ausências excessivas ou atrasos, e o processo de solicitação de tempo livre. A política de assiduidade e pontualidade ajuda a assegurar que a organização funcione eficientemente e que todos os funcionários sejam responsabilizados pela sua assiduidade e pontualidade.
As políticas de RH são directrizes que as organizações estabelecem para governar o comportamento dos seus funcionários, assegurar o cumprimento das leis e regulamentos, e proteger os interesses da empresa. Aqui estão alguns exemplos de políticas de RH:
1. código de conduta: Esta política delineia o comportamento esperado dos funcionários e define o que é e o que não é aceitável no local de trabalho. Abrange coisas como ética, integridade, e profissionalismo.
2. Política anti-discriminação e de assédio: Esta política proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio, incluindo com base na raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, ou deficiência.
3. política de licenças: Esta política define os tipos de licenças disponíveis para os empregados, incluindo licença por doença, licença pessoal, e licença de férias. Explica também os procedimentos para solicitar e aprovar licenças.
4. política de avaliação de desempenho: Esta política delineia o processo de realização de avaliações de desempenho, incluindo os critérios utilizados para avaliar os empregados, a frequência das avaliações, e as consequências do mau desempenho.
5. Política de remuneração: Esta política delineia a estrutura salarial da empresa, incluindo salários, bónus, e benefícios. Explica também o processo de determinação dos aumentos salariais e promoções.
6. Política de benefícios dos empregados: Esta apólice delineia os benefícios disponíveis para os empregados, tais como seguro de saúde, planos de reforma, e reembolso de propinas.
7. Apólice de trabalho a partir de casa: Esta apólice descreve as condições em que os empregados podem trabalhar a partir de casa, incluindo critérios de elegibilidade, requisitos de equipamento, e protocolos de comunicação.
Em geral, as apólices de RH são essenciais para a criação de um ambiente de trabalho justo e produtivo. Fornecem um quadro claro sobre como os empregados devem comportar-se e o que podem esperar do seu empregador, o que ajuda a minimizar confusões e disputas.