Quando as empresas embarcam no processo de contratação, normalmente realizam uma série de verificações de antecedentes para verificar as credenciais dos candidatos e assegurar-se de que não têm antecedentes criminais. Contudo, a verificação de antecedentes por si só pode não ser suficiente para avaliar a aptidão de um candidato para um trabalho. É aqui que entram as verificações de referência.
As verificações de referência são essenciais no processo de contratação, pois fornecem aos empregadores conhecimentos valiosos sobre a ética de trabalho, competências e carácter do potencial empregado. Ao contactar os empregadores anteriores de um candidato, as verificações de referência podem ajudar a verificar a exactidão das informações fornecidas pelo candidato e ajudar os empregadores a identificar quaisquer potenciais bandeiras vermelhas.
Então, as empresas efectuam verificações de referência após a verificação dos antecedentes? A resposta é sim. A maioria das empresas efectua verificações de referência como parte do seu processo de contratação padrão. No entanto, o calendário destas verificações pode variar, dependendo das políticas da organização e da posição a ser preenchida.
Por exemplo, algumas empresas podem realizar verificações de referência antes da entrevista inicial para seleccionar candidatos que não cumpram os requisitos mínimos. Outras empresas podem realizar verificações de referência após a entrevista inicial para verificar o histórico de trabalho e experiência do candidato. Algumas empresas podem mesmo efectuar verificações de referência depois de estender uma oferta de emprego ao candidato.
As verificações de referência podem ser conduzidas de várias maneiras, incluindo entrevistas telefónicas, correspondência por correio electrónico, e inquéritos em linha. Na maioria dos casos, as empresas contactarão dois ou três dos anteriores supervisores ou colegas do candidato para obterem uma perspectiva ampla sobre o seu histórico de trabalho e carácter.
Em conclusão, as verificações de referência desempenham um papel crucial no processo de contratação, e as empresas conduzem-nas após a verificação dos seus antecedentes. Os empregadores devem dar prioridade às verificações de referência para garantir que contratam o candidato certo para o trabalho. Conduzindo verificações de referência exaustivas, os empregadores podem evitar erros dispendiosos na contratação e garantir que trazem a bordo candidatos com as competências, experiência e ética de trabalho necessárias para prosperar na organização.
Sim, a verificação de referência faz parte da verificação de antecedentes na categoria de Recursos Humanos. Uma verificação de antecedentes geralmente inclui a verificação da educação do candidato, histórico de emprego, registo criminal, pontuação de crédito, e outras informações relevantes. A verificação de referência é uma parte da verificação de emprego, que é uma das componentes importantes da verificação de antecedentes.
A verificação de referência implica contactar os antigos empregadores ou colegas do candidato para verificar as informações fornecidas pelo candidato. Este processo ajuda o empregador a obter uma melhor compreensão da experiência profissional do candidato, competências, pontos fortes, pontos fracos, e adequação geral para o trabalho. A informação obtida a partir da verificação de referência pode também ajudar o empregador a avaliar o carácter do candidato, a sua ética laboral e a sua fiabilidade.
Os empregadores normalmente pedem referências durante o processo de contratação e podem contactá-los após a entrevista ou antes de fazer uma oferta de emprego. A verificação de referências pode ser realizada por telefone, correio electrónico, ou através de uma plataforma em linha. O empregador pode fazer perguntas específicas relacionadas com o desempenho profissional do candidato, assistência, capacidades de comunicação, e outros factores relevantes.
Em conclusão, a verificação de referência é uma parte importante da verificação de antecedentes na categoria de Recursos Humanos. Ajuda os empregadores a tomar decisões de contratação informadas e a minimizar o risco de contratação de um candidato que possa não estar em boa forma para o cargo.
Após a verificação dos antecedentes, o passo seguinte é normalmente rever os resultados da verificação dos antecedentes e tomar uma decisão de contratação. O gerente de contratação ou representante de RH irá normalmente rever o relatório de verificação de antecedentes para assegurar que o candidato cumpre os requisitos para o cargo e não tem quaisquer factores desqualificativos.
Se a verificação de antecedentes revelar quaisquer questões ou preocupações, o empregador pode solicitar informações ou esclarecimentos adicionais ao candidato antes de tomar uma decisão final. Em alguns casos, o empregador pode decidir não avançar com o candidato, com base nos resultados da verificação dos antecedentes.
Assumindo que a verificação de antecedentes é satisfatória e que o empregador decide avançar com o candidato, o passo seguinte é normalmente fazer uma oferta de emprego. A oferta de emprego delineará os termos e condições de emprego, incluindo salário, benefícios, e quaisquer outros detalhes relevantes. Assim que o candidato aceitar a oferta de emprego, o empregador iniciará normalmente o processo de integração, que pode incluir o preenchimento de papelada, formação, e outras tarefas de preparação para a nova função.
Depois de realizar uma verificação de antecedentes, não é invulgar os empregadores contactarem o candidato para discutir os resultados da verificação. Isto é especialmente verdade se houver bandeiras vermelhas ou questões que precisem de ser abordadas. Contudo, não há nenhuma regra ou lei universal que exija que os empregadores cheguem até ao candidato após uma verificação de antecedentes. Depende, em última análise, das políticas e procedimentos da empresa. Alguns empregadores podem optar por não se estenderem e simplesmente tomar uma decisão com base nos resultados da verificação de antecedentes, enquanto outros podem encará-la como uma oportunidade de ter uma conversa com o candidato e obter mais informações antes de tomar uma decisão final. Se estiver preocupado com os resultados de uma verificação de antecedentes e não tiver tido notícias do empregador, é sempre uma boa ideia acompanhar e pedir uma actualização sobre o processo de contratação.