Ist eine Zeiterfassung gesetzlich vorgeschrieben?

Arbeitszeiterfassung: die rechtliche Lage in Deutschland

Einerseits hat das Arbeitsgericht in Emden in einem Urteil entschieden, dass es bereits im Jahr 2020 auf Basis des EuGH Urteils eine Pflicht zur Zeiterfassung für deutsche Unternehmen gibt, und zwar für die komplette Arbeitszeit (ab Stunde 0).

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Welches ist die beste App zur Arbeitszeiterfassung?

Zeiterfassung-App: Die 3 besten kostenlosen Apps im Test

• BMAS-App „einfach erfasst“ – Die Einfache.
• Stempeluhr II (für Android) – Der Klassiker.
• Stechuhr X (für iOS) – Die Abrechnung.
• Fazit – Unser Testergebnis.

Was kostet ein Zeiterfassungssystem? Bedenken Sie, dass Stempeluhren und andere Zeiterfassungsgeräte in der Regel nur in Kombination mit einem Komplettsystem benutzt werden können. Dabei liegt der Anfangspreis eines für ein mittelständisches Unternehmen geeigneten Komplettsystems meist bei ungefähr 1.500 Euro.

Welche Zeiterfassungssysteme gibt es?

Welche Arten von Zeiterfassungssystemen gibt es?

• Analoge Zeiterfassung.
• Elektronische Zeiterfassung.
• Mobile und browserbasierte Zeiterfassung.
• Zeiterfassungssystem in Kombination mit Zugangskontrolle.
• Preise & Kosten.
• Kostenlose Zeiterfassungssysteme.

Bis wann muss die Zeiterfassung Pflicht? Das Bundesarbeitsministerium kündigt an, die Arbeitszeiterfassungspflicht bereits in 2022 gesetzlich zu verankern und somit das EuGH-Urteil von 2019 umzusetzen. Im Arbeitsrecht ist bisher nur vorgeschrieben, dass Überstünden und die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen erfasst werden müssen.

Wer muss keine Zeiterfassung machen?

Das ArbZG gibt zur Form der Zeiterfassung von Arbeitszeit keine Vorgaben. Dennoch sind Arbeitnehmer rechtlich nicht ungeschützt. Bei der Arbeitszeiterfassung greift vom Gesetz her nämlich nicht nur das Arbeitsrecht, sondern auch das Verwaltungsrecht – genauer gesagt das Bundesdatenschutzgesetz. Wer ist zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet? Dies hat der Gesetzgeber in §21 a des Arbeitszeitgesetzes festgelegt. Dort heißt es, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu dokumentieren. Zusätzlich muss er die Dokumente mindestens 2 Jahre archivieren.

Wie Stunden aufschreiben?

Notieren Sie also für jeden Arbeitstag:

1. den Beginn der Arbeitszeit.
2. das Ende der Arbeitszeit.
3. die Dauer der tatsächlichen Arbeitszeit. Achtung: Pausenzeiten gehören nicht zur Arbeitszeit, sind also herauszurechnen; die konkrete Dauer und Lage der jeweiligen Pausen müssen nicht aufgezeichnet werden.

Wie funktioniert eine Stempeluhr? Eine Stempeluhr druckt automatisch die Uhrzeit auf eine Karte aus Karton. Dabei bewegt sich der Drucker so, dass an jedem Tag des Monats eine andere Zeile der Karte bedruckt wird. Mit dem Stempeln beim Kommen beginnt die Arbeitszeit und mit dem Stempeln beim Gehen endet sie.

Was muss eine Zeiterfassung können?

Alle Mitarbeiter müssen die Zeiterfassung nutzen können. Mitarbeiter müssen ihre Zeiten überall und jederzeit erfassen können. Pausenzeiten müssen explizit festgehalten werden. Es muss ein Kalender inklusive Feiertage hinterlegt sein.