Was versteht man unter Betriebsverfassungsgesetz?

Das Betriebsverfassungsgesetz ist in Deutschland das zentrale gesetzliche Regelwerk für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und dem Betriebsrat. Es ist die rechtliche Basis für die Arbeit des Betriebsrats und enthält Rechte und Pflichten sowohl für den Betriebsrat als auch den Arbeitgeber.

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Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

Das BetrVG gilt grundsätzlich für alle Betriebe der Privatwirtschaft. Es gilt nicht für Betriebe des öffentlichen Dienstes oder für Religionsgemeinschaften, fremde Streitkräfte sowie für die im Flugbetrieb beschäftigten Arbeitnehmer der Luftfahrtunternehmen (durch Tarifvertrag Wie werden Betriebsratswahlen durchgeführt? Die Wahl wird durch einen Wahlvorstand organisiert und überwacht. Der Wahlvorstand wird aus Arbeitnehmern des Betriebs gebildet. Der Wahlvorstand wird normalerweise durch den noch amtierenden Betriebsrat bestellt, d.h. der Betriebsrat ernennt den Wahlvorstand und legt fest, wer der Vorsitzende des Wahlvorstands ist.

Sind Betriebsratsmitglieder verpflichtet an betriebsratssitzungen teilnehmen?

Betriebsratsmitglieder sind deshalb grundsätzlich verpflichtet, an den Betriebsratssitzungen teilzunehmen. Eine Teilnahmepflicht besteht aber dann nicht, wenn die Erledigung dringender Arbeitsaufgaben ausnahmsweise Vorrang vor der Teilnahme an der Betriebsratssitzung hat. Was ist im Betriebsverfassungsgesetz unter anderem geregelt? Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Was versteht man unter einer Betriebsversammlung?

1. Begriff: Nicht öffentliche Versammlung der Belegschaft eines Betriebes unter Leitung des Vorsitzenden des Betriebsrats (§§ 42 ff. BetrVG). Wer gilt als Arbeitnehmer 5 BetrVG? Betriebsverfassungsgesetz. § 5 Arbeitnehmer. (1) Arbeitnehmer (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer) im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie im Betrieb, im Außendienst oder mit Telearbeit beschäftigt werden.

Wann Betriebsverfassungsgesetz?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz in Kraft, das in der Tradition des Weimarer Betriebsrätegesetzes umfangreiche Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats regelt und die „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat vorschreibt. Wie alt ist das BetrVG? Am 14. November ist das Betriebsverfassungsgesetz 65 Jahre alt geworden. Die Diskussion um das Gesetz hatte sich über das gesamte Jahr 1952 erstreckt und Politik, Gewerkschaften und Belegschaften elektrisiert. Das Gesetz war ein Meilenstein für die Beschäftigten in Deutschland.

Wie funktioniert die listenwahl?

Funktionsweise. Die bei einer Listenwahl auf einen bestimmten Wahlvorschlag entfallenden Stimmenanteile bestimmen die Anzahl der Kandidaten auf der Liste, die als gewählt gelten. Daher bestimmt die Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste (Listenplatz) entscheidend ihre Wahlchancen.