Estou a candidatar-me a uma posição interna. É demasiado encaminhado para enviar um e-mail ao gerente de contratação e/ou ao recrutador?

Obrigado por perguntar ao Paul, Absolutamente não! Você poderia até mesmo fazer isso antes de se candidatar formalmente. Você deve ir em frente.>p>Algumas coisas que eu faria antes de uma conexão informal com um possível gerente ou potencial RH seria

1. >li>Dizer as novidades ao seu gerente atual, deixá-los saber que você gosta do estilo e do papel deles, mas estão interessados em ter uma discussão exploratória com alguém da empresa. Avise-os também que você vai mantê-los informados sobre como foi, e pretende que não haja surpresas. Procure o apoio deles - mesmo que eles não o façam'não apóie ativamente, pelo menos eles não serão um detractor se chegar a.##li>Após compartilhar o #1, reitere seu compromisso com seu papel atual certificando-se de que nada caia, este é um momento delicado e se quer ser visto como igualmente ou até mais comprometido com o papel atual enquanto se procura por um novo.#li>Fale com o novo gerente para ser e compartilhar seu excelente relacionamento com seu gerente atual e o apoio deles. Compartilhe a razão pela qual a nova função lhe interessa. Isto tem dois efeitos: -
   1. li>li>Projeta você como muito positivo sobre o gerente e a empresa e uma pessoa muito abertali>li>Estabelece sucintamente que você está se saindo bem no seu papel atual com o seu gerente atual e está se movendo apenas porque este papel é um novo aprendizado para você.
   >li>li>Fale com o seu novo RH - agora o seu novo RH é tão ocupado quanto o seu antigo RH, mas o pessoal do RH registra nomes, caras nas suas cabeças, e não há mal nenhum em criar um bom show. Você pode levantar:<
   1. Por que este papel irá ajudá-lo a crescer, e ajudar a empresa>li>Seu impacto no último papel (alto nível, não muito técnico pls.)li>Suas necessidades específicas, se alguma como necessidades de realocação, etc. Evite discussões sobre compensações desde cedo, até que você seja solicitado a discutir expectativas ou seja selecionado internamente.
2. Iterações - Esteja preparado para muitas comunicações iterativas entre novos e antigos gerentes e novos e antigos RH e seja paciente, mas firme no seu desejo de se mudar até que isso aconteça. Esta parte é um pouco pegajosa, mas isto também deve passar pelo Paul. A única coisa segura a dizer a todas estas pessoas é o seu amor pela empresa'a cultura e crescimento que ela sempre lhe proporcionou.

Boa sorte! Tenho certeza que vai dar certo.