Quando um empregador pede o meu título, o que é que eles querem dizer?

Obrigado pela A2A. Eles estão a pedir o nome pelo qual o seu trabalho é formalmente conhecido. O que quer que diga a descrição oficial do seu trabalho. No entanto, muitas vezes há uma variedade de maneiras de responder.

Muitas vezes quando as pessoas preenchem uma candidatura ou escrevem um currículo, elas usam esse título oficial, mas às vezes (e se você for honesto sobre isso, tudo bem) elas acham que o trabalho soará mais impressionante, ou será descrito com mais precisão, ou melhor se encaixará nos requisitos do trabalho, com outro título.

Desde que você não invente algo que seja enganoso, ou se lhe perguntarem especificamente qual é o seu título oficial, tudo bem.

Por exemplo, no início da minha carreira eu tinha um título de Técnico de Eletrônica 4.

Descrevi-o quando procurava um trabalho diferente como Técnico de Engenharia de Instrumentos, Sistemas Digitais. Essa foi uma descrição mais precisa e precisa do que o título oficial genérico. Ele dizia às pessoas com muito mais precisão o que eu fazia. Isto foi numa Universidade onde eles provavelmente tinham centenas de Técnicos em Eletrônica fazendo todo tipo de trabalho completamente diferente.

Em outra empresa eu era "Gerente de Operações de Contact Center" o que seria totalmente enganoso em um currículo. Descrevi o trabalho como "Agent Systems Engineering Group Manager" porque liderei um grupo de especialistas que eram responsáveis pelos sistemas que os Agentes do Contact Center utilizavam. Telefones, software, sistemas de preenchimento.

Parte da customização de um currículo quando se candidata a um trabalho específico é mostrar ao gerente de contratação como você se encaixa naquele novo trabalho; assim, massageando o título do trabalho ou enfatizando certas coisas na descrição do trabalho você mostra os trabalhos que você se encaixa no perfil desejado. Novamente, desde que você seja honesto sobre isso, tudo bem. E isso' parte de como você recebe ligações de retorno quando você se candidata a um emprego. Use a terminologia que mais se aproxima da postagem sem ser enganador.

Tip: ao escrever uma carta de apresentação de candidatura a um emprego eu incluiria um breve resumo de duas frases do emprego que eles estavam procurando para preencher "Sua postagem dizia que você está procurando ____ e ____. [Estas seriam duas ou três qualificações importantes com as quais eu sentia diretamente a minha experiência.]

" Eu sou exatamente a pessoa que você está procurando, tendo feito ______ e ______ etc."

Quando um gerente recebe 100 currículos com cartas de apresentação genéricas, uma seção como essa aparece para a sua atenção. Primeiro você disse a ele que você é a pessoa que ele está procurando e isso tem um poderoso impacto psicológico.

Então ele sabe que você levou tempo para ler e entender e você não está apenas enviando um currículo, você poupou o esforço dele de ver como o seu currículo se alinha. Ele sabe que você se preocupou o suficiente para personalizar o emprego.

Você terá muito mais resposta se você fizer isso (assumindo que você realmente atenda aos critérios importantes). Oh e como você normalmente não atende a tudo que eles estão procurando você não menciona os lugares onde você não está exatamente isso... eles ficarão impressionados se você acertar muito nos requisitos do ponto e você os tiver exposto claramente.