Quando o entrevistador lhe pergunta "Por que Google?", ou "por que qualquer empresa?", como você responde?

Estou bastante confiante que nunca lhe perguntarão "Porquê Google?" em 2020 e depois.

Quando comecei realmente a entrevistar candidatos em 2015 (não estava no Google na altura, btw) senti que esta era uma pergunta muito importante a preparar. Na época, a sabedoria comum sugeria que os candidatos deveriam trazer paixão e mostrar sua motivação. Muitas empresas tinham isto codificado nos seus valores. Além disso, os entrevistadores sentiam que o seu papel era procurar bandeiras vermelhas, escavando as razões pelas quais os candidatos deixavam os seus antigos empregos. Afinal de contas, como candidato eu tinha sido frequentemente perguntado "por que empresa X?" ou "por que você deixaria seu emprego em Y?".

Hoje esta linha de pensamento é completamente desacreditada.

Esta pergunta assume que todos os candidatos trabalham em um emprego onde estão indo bem, são abordados por um recrutador, passam algumas semanas se preparando para a entrevista e vêm para a entrevista completamente prontos, tendo pesquisado extensivamente a empresa.

A realidade é que muitos candidatos não têm o luxo de preparar sua entrevista, por uma tonelada de razões - talvez eles tenham uma família, ou eles têm que mudar de emprego rapidamente. O facto de terem passado menos tempo a pesquisar a empresa não os torna menos bons candidatos. Eles já estão desistindo de parte do seu tempo, normalmente tirando um dia de folga, para entrevistar.

Muita gente sabe porque as pessoas querem trabalhar no Google. Porque é um empregador muito prestigiado, é muito bem pago e há enormes oportunidades de crescimento/aprendizagem. Muitas pessoas mudam de emprego porque não se dão bem com o seu gerente. Que informação accionável é que isto traz ao entrevistador? Nenhuma. Mais preocupante, um entrevistador que passaria algum tempo fazendo esta pergunta perderia esse tempo em vez de avaliar o desempenho ou comportamento do candidato.

Então como responder esta pergunta -

1) este é um sinal de que a empresa não tem práticas modernas de RH / entrevista ou que seu entrevistador é muito júnior.

2) leva tão pouco tempo dizendo ao entrevistador o que ele quer ouvir. Algo na linha de "Eu não me sinto mais desafiado no meu emprego atual e o seu recrutador me convenceu que esta seria uma excelente oportunidade nesta fase da minha carreira, e eu estava ansioso para lhe fazer a mesma pergunta no final desta entrevista".