Qual é a melhor pergunta que um candidato lhe fez em uma entrevista?

No meu último emprego como recrutador executivo, os clientes nos contrataram como um recurso externo para encontrar seu próximo Vice Presidente ou executivo de nível C. Estes eram pessoas com mais de 20 anos de experiência, e eram muitas vezes muito sábios e perspicazes. Recebi uma tonelada de grandes perguntas deles, mas a melhor pergunta foi totalmente inesperada.

Estávamos trabalhando em um papel muito desafiador para uma empresa de alto crescimento e altamente técnica. Havia muito espaço em branco para alguém fazer a função e o departamento próprios, e moldar a empresa para os próximos 4-7 anos.

P>Pulei para uma rápida chamada de apresentação com um candidato fantástico. Ela estava qualificada, motivada e à procura de um novo desafio.

Este trabalho parecia encaixar em todas as dimensões.

Exceto por uma coisa: o cliente contratado era conhecido por ser um gerente exigente e prepotente. Todos na indústria sabiam disso.

Após alguns minutos discutindo o papel e a cultura da empresa cliente, a candidata fez uma pausa no meio da nossa discussão.

"Eu tenho uma pergunta para você".

"Ótimo, qualquer coisa!"

Ela fez uma pausa, reunindo os seus pensamentos.

"Se você pudesse trocar seu chefe pelo gerente de contratação, você trocaria?"

>p>Eu me sentei por um momento.

Ninguém nunca me perguntou isso.

E certamente não sobre esse cliente.

"Não. Eu não trocaria."

"Obrigado por sua honestidade", ela respondeu.

Nós dois rimos. Ambos sabíamos que ela não ia aceitar o trabalho, e ambos sabíamos que eu não a conseguia convencer a aceitar.

Em vez disso, falámos sobre o que ela iria querer num chefe ideal. Foi uma conversa divertida - com a pressão do processo de recrutamento/vendas posto de lado, podíamos aproveitar o tempo juntos.

Nunca mais me fizeram essa pergunta, mas está tão fresca na minha mente. Se eu não trabalhasse para um gerente de contratações, como poderia vender essa função a um candidato?