Como funcionam os níveis internos do Google?

Os níveis do Google são uma tentativa de caracterizar o desenvolvimento da carreira de uma forma consistente através de uma variedade de diferentes percursos de carreira.

L1 empregos, por exemplo, parecem ser posições que requerem uma educação e experiência prévias limitadas.

>ul>###li>L1-3 empregos são caracterizados como nível de entrada.#li>L4-5 são caracterizados como meio de carreira.#li>L6-7 são caracterizados como final de carreira.#p>L9 níveis de topo para não oficiais. Os colegas do Google (T10 e T11) são na verdade vice-presidentes e vice-presidentes seniores (ou seja, diretores da corporação).

p>Para gerentes:

>ul>>li>L4-L6 geralmente administram pequenos grupos.L6-L7 frequentemente têm outros gerentes reportando a eles.L8 é diretor (administrando um grupo que deve crescer para 50 pessoas ou mais) e>L9 é diretor sênior (geralmente administrando várias centenas de pessoas).

In software engineering:

• L3 is entry level unless you have a PhD.
• L4 is entry level for PhDs and experienced engineers.
• L5 is senior engineer, and the lowest level at which there are any engineering managers.
• L6 is staff engineer. Only about 15% of Google engineers are at this level or higher, and it is expected that most engineers will never reach Staff. The most common managers of software engineers are L6.

Above L6, the number of engineers at each level is about 20–25% of the next lower level:

• L7 Senior Staff Engineer;
• L8 Principal Engineer;
• L9 Distinguished Engineer;
• L10 Fellow (really a VP);
• L11 Senior Fellow (really an SVP).

Managers are more common at higher levels than non-managers:

• L7 engineering managers mostly manage other engineering managers or have very large teams.
• L8 is Director of Engineering and
• L9 is Senior Director of Engineering.