Como obter um estágio no Google

Estágio no Google. Tenho certeza de que o Google publicou diretrizes e requisitos para estágios on-line (que você deve considerar, você sabe, Googling).

Tipicamente, as empresas desse nível tratam seus programas de estágio como um canal de talentos, portanto, trabalhar com um representante de recrutamento universitário no campus vai ajudar. Se você não estiver matriculado em tempo integral em um programa bem respeitado e com graduação, pode ser difícil, mas não impossível. Passe tempo conversando com os recrutadores que vêm para feiras sobre a cultura, o que eles valorizam e a "Googliness" geral, como eles a chamam. Veja se isso se alinha com a forma como as pessoas o descreveriam. Você deve ser bem fundamentado e ter algo a oferecer. Empresas como o Google, Amazon, Microsoft e Facebook querem candidatos bem fundamentados que não sejam apenas de primeira linha, mas humildes, e orientados para o crescimento.

Diga uma história convincente sobre porque você quer trabalhar para o Google. Você pode ficar surpreso com quem eles selecionam/colocam uma chance.

O que muitos candidatos não conseguem apreciar é a seriedade com que empresas como o Google levam sua cultura e o que eles sentem os torna diferentes. Eles querem pessoas que compartilhem esses valores e possam agregar mais valor do que apenas código.

Também, se você acha que tem o que é preciso para estagiar com sucesso no Google, você também deve se candidatar na Amazon, Facebook, Microsoft, etc, etc. Quanto mais pás você tiver na água, melhores são as suas chances de chegar onde você quer estar. Você ficaria surpreso como um candidato é muito mais atraente se eles dissessem "bem, eu também estou falando com a empresa XYZ, o que é diferente no Google? O que eu aprenderia lá que não posso aprender em nenhum outro lugar".

O fato é que, enquanto milhares de pessoas se candidatam a qualquer função em uma dessas empresas, relativamente poucas (menos de 5% tipicamente) conseguem um visual sério e uma tela de telefone.

Trate os recrutadores como seu aliado/parceiro. Se eles gostam de você, eles podem ser surpreendentemente úteis na apresentação do melhor caso possível. Qualquer estagiário é um risco, mesmo de uma escola de topo, e ironicamente as histórias sobre maus estagiários ficam por aqui por muito mais tempo do que maus funcionários. Dito isto, alguns dos funcionários mais bem sucedidos nestas empresas começaram como estagiários. It'é uma oportunidade cobiçada, então é melhor você trazer o seu jogo "A".