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Wie viel muss ein Betriebsarzt wissen?

Sie dürfen grundsätzlich alles verschweigen, was nicht Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen könnte. Dazu zählen zum Beispiel grundsätzlich auch HIV oder andere chronische Erkrankungen.

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Was muss ich dem Betriebsarzt alles sagen?

Jeder Mediziner unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Er kann dem Arbeitgeber nur sagen, was er tun darf. Das ist eine Regel: arbeitsfähig oder nicht. Fällt der Drogentest positiv aus, wird das Ergebnis unter Verschluss gehalten.

Wer darf g42 Untersuchung durchführen?

Wer darf arbeitsmedizinische Vorsorgen durchführen? Die ArbmedVV schreibt vor, dass der Arbeitgeber für eine G Untersuchung einen Facharzt für Arbeitsmedizin oder einen Arzt mit der Zusatzbezeichnung » Betriebsmedizin « beauftragen muss. Wer darf eine G25 Untersuchung durchführen? Betriebsärzte und Fachärzte für Arbeitsmedizin führen die G25 Untersuchung durch da diese Arztgruppen qualifiziert sind für arbeitsphysiologische, ergonomischen und arbeitshygienischen Fragen.

Wer darf G31 durchführen?

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen für Taucherarbeiten ("G31") darf ich aufgrund der rechtlichen Situationen nicht durchführen, dieses muss durch einen Facharzt für Arbeitsmedizin bzw. einen Arzt für Betriebsmedizin erfolgen. Was wird bei der G35 untersucht? Der sogenannte Berufsgenossenschaftliche Grundsatz G35 (Arbeitsaufenthalt im Ausland unter besonderen klimatischen und gesundheitlichen Belastungen) schreibt arbeitsmedizinische Untersuchungen vor und nach beruflichen Aufenthalten in tropischen und subtropischen Regionen (zwischen 30°nördlicher und 30°südlicher Breite)

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Was darf der Betriebsarzt nicht?

Der Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht wie jeder andere Arzt auch. Er darf dem Arbeitgeber nicht sagen, was er bekommen hat, und auch nicht die Ergebnisse der Untersuchung. Er macht sich strafbar, wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht.

Wie lange ist die G35 gültig?

Die Fristen für die arbeitsmedizinische Vorsorge vor und nach Auslandsaufenthalten (G35) sind klar geregelt: Die erste Vorsorge muss innerhalb von drei Monaten vor Aufnahme der Tätigkeit veranlasst oder angeboten werden. Die zweite Vorsorge muss spätestens 24 Monate nach Aufnahme der Tätigkeit erfolgen. Ist G35 Pflicht? Die G35-Untersuchung gibt es übrigens schon seit den 1980er Jahren – seit diesem Zeitpunkt ist sie für alle Unternehmen (und deren Arbeitnehmer) verpflichtend, die ihre Mitarbeiter ins Ausland schicken.

Wann G37 anbieten?

Wie oft die Vorsorgeuntersuchung G37 angeboten werden muss, ergibt sich aus den vorgegebenen Fristen. Diese gelten für alle Mitarbeiter und sind unabhängig von deren Alter: Erstuntersuchung: innerhalb von drei Monaten vor Beginn der Tätigkeit. Zweite Vorsorge: spätestens nach zwölf Monaten nach der Erstuntersuchung. Wer bezahlt G37 Untersuchung? Die G37-Untersuchung ist keine Leistung der gesetzlichen Krankenkasse. Sie kostet 40,00 €.

Wer bezahlt G37?

Wir bitten um Beachtung, dass alle Untersuchungen, die mit dem berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G37 im Zusammenhang stehen, grundsätzlich nicht über die Krankenkassen abgerechnet werden können, sondern mit dem Arbeitgeber abzurechnen sind.

By Goldfarb Stief