Wann muss der Betriebsrat zustimmen?

Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen.

mehr dazu

Wie viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterbefragungen?

Knapp 90 % der größten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz führen Mitarbeiterbefragungen durch – der Großteil davon regelmäßig. In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht? Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es?

Folgende Methoden zur Personalentwicklung können „On the Job“ angeboten werden:

• Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
• Mentoring und Coaching für neue und langjährige Mitarbeiter.
• Job-Enrichment: qualitative Erweiterung der Aufgaben.
• Job-Enlargement: quantitative Erweiterung der Aufgaben.

Welche Themen interessieren Arbeitnehmer? Beispiele: Altersvorsorge, Betriebsrente, Unfallschutz, Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Fragebogen, Kurzinterview oder „Was Sie schon immer von Ihrem Chef wollten”: Führungskräfte sollten auch die Mitarbeiter-App nutzen, um den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren.

Wie lautet der Fachbegriff für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung?

Die systematische Bündelung verschiedener Maßnahmen dazu wird auch als Retention-Programm bezeichnet und umfasst verschiedene positive Anreize, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab? Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.

Wann hat der Betriebsrat ein Informationsrecht?

Bauliche Veränderungen, Änderungen an technischen Anlagen, Änderungen von Arbeitsabläufen und -verfahren, Änderungen am Arbeitsplatz. Der Betriebsrat hat das Recht, über die geplanten Maßnahmen sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen informiert zu werden (§ 90 BetrVG). Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er? Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. Wie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regel, hat er die Aufgabe, sich für die Interessen der Beschäftigten im Betrieb einzusetzen.

Wann ist ein Mitarbeiter zufrieden?

Unter Mitarbeiterzufriedenheit wird die Einstellung eines Arbeitnehmers zu seinen Aufgaben, seinem Unternehmen und seinem Arbeitsplatz verstanden. Je größer die Diskrepanz zwischen den Erwartungen und den tatsächlichen Begebenheiten ist, desto unzufriedener fühlt sich ein Mitarbeiter.